劳务派遣合同模板（和第三方签劳动合同是怎么回事）
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Q1：大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，可以去吗？
自己去大公司应聘，想不到大公司在签合同的时候，签的是第三方劳务派遣合同，这种情况可以去吗？我认为也是可以去的，因为很多大公司自己想逃脱责任，或者是自己招人比较困难，会选择跟第三方劳务派遣公司合作，但是仍然会保障员工的权益，因此我认为可以去。但是也要慎重的选择第三方劳务派遣公司，因为有些黑公司会损害自己的权益，接下来跟大家具体说明。1、大公司招聘，即使是第三方劳务派遣的合同也可以去。
像一些大公司，他们在旺季的时候需要很多人，光靠着公司自己的资源，很难招到那么多的人，因此他们会选择跟第三方的劳务派遣公司合作，这些人招过去之后都会跟第三方劳务派遣公司签订合同，因此如果大公司靠谱，第三方劳务派遣公司也靠谱，那么也是可以去的。2、一定要选择正规靠谱的第三方劳务派遣公司。
有的大公司为了逃脱责任，会选择跟第三方劳务派遣公司合作，因此社会上总有一些被第三方劳务派遣公司坑害的人，例如，大公司不给这些员工买五险一金，而且这些员工被辞退之后，这些大公司也不负责，因为之前签订的是第三方劳务派遣合同，这些责任全部都是第三方劳务派遣公司的，因此我们在选择的时候，一方面要选择正规靠谱的机构，另外一方面也要选择那些口碑比较好的第三方劳务派遣公司，否则容易让自己被坑。总而言之，大公司在招员工的时候，因为有的时候自己没办法招聘，很多人所以会选择跟第三方劳务公司合作，所以签订的是派遣合同也很合理，这个时候可以去，重要的是大公司要靠谱，劳务派遣公司也靠谱，这就没问题。
Q2：和第三方签劳动合同是怎么回事
也就是说你不是这个寿险公司的职工，你只是那家人才公司的职工，你被委派到这家寿险公司工作。
这种方式是为了避免风险，比如他们可以不为你交纳保险、或者你工作中出了问题他们不负责。这都是常用的办法。
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同，就是所在的工作由人力资源公司派送到所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到自己手上。
相对正签就是自己直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。
两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任交小，人力资源负最大的责任。
Q3：关于第三方劳务派遣合同
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q4：劳务派遣合同能签吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：我与单位签订了第三方劳务派遣合同，
你是和劳务派遣公司签的合同，其实和用工单位没啥关系，按照法律规定劳务公司可以重新派遣你到其它单位上班。
如果公司已经与你们签订无固定期限劳动合同，那么不变更为劳务派遣合同的，不然，劳动者可以反映到劳动局，申请赔偿。