潍坊膜结构有限公司？山东有出国劳务派遣公司吗？
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Q1：潍坊国际经济技术合作集团公司怎么样?
潍坊国际经济技术合作集团公司是潍坊最早的外派劳务公司，经商务部批准政府许可的正规的劳务派遣公司.!我朋友通过这个公司去新加坡一年多了，很好。
Q2：山东有出国劳务派遣公司吗？
有一些 而且山东是劳务大省份 人多出去的很多 但是不得不说水很深 钱要的特别黑 想去哪里我给你问问 我姐之前去过日本 我一个同学在新加坡 应该也是通过派遣出去的
Q3：怎样找正规出国劳务派遣公司？
现在这个谁会有营业执照和派遣资质的劳务公司太多了，劳务公司门槛很低，所以导致劳务这一行鱼龙混杂，好多都是圈完钱走人再换一个劳务公司，所以在选择劳务公司时一定要多去向身边的人打听，问他们哪里不错。
选择劳务公司只是第一步，第二步要看人，事儿都是人做出来的。
所以选择劳务公司个人感觉人很重要，其次才是劳务公司！
我也是做劳务行业，有什么问题也可以联系我。
Q4：潍坊哪家劳务派遣或者是中介比较靠普
潍坊中劳网职多多大鹏就业服务站挺靠谱的，而且不收费
潍坊地区最具专业化的派遣公司（有人力资源管理咨询团队和良好的政府背景）
-----潍坊兴才劳务服务有限公司
她们的办公地址设在潍坊市高新技术产业开发区东风东街5762号辰隆理想国际大厦。
是由凯森特人力资源顾问有限公司与青岛兴才劳务派遣公司紧密合作，在潍坊地区开展高度专业化的人才派遣业务；
业务涵括：“转移式”完全派遣、“转移式”不完全派遣、派遣式裁员管理、拟上市企业派遣服务方案提供、用工风险审计等专业人力资源管理服务。
公司服务项目顺应社会发展趋势、能充分满足用工企业需求，并与潍坊市高新区相关主管部门取得深入合作。
兴才公司现服务于数十余家企事业客户，客户所在行业范围覆盖电子、运输业、商业、化工、造纸、机械制造等；客户有外商独资、民营上市、国有上市、国有改制股份等企业类型。
Q5：潍坊劳务派遣的发展--访兴才派遣张总
人才派遣，一道让人期待的风景
——访潍坊兴才劳务服务有限公司总经理
作为HR外包中最重要的服务模块之一的人才派遣，在近年来的发展势头颇为迅猛，与传统的用工模式相比，人才派遣这种新型用工方式能够有效提高企业运作效率、降低用工成本、合法规避用工风险等一系列突出优势，这也是众多企业敢于突破传统、大胆尝试人才派遣这一新型用工方式的重要原因。
那么究竟什么是人才派遣？这种新的用工方式对于企业和劳动者又有哪些好处？我市目前人才派遣行业的现状又是如何？带着这些疑问，我们采访了潍坊兴才劳务服务有限公司总经理张总。
编辑：张总，您好！我们了解到，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才派遣业务，可能大家目前对人才派遣这块新兴的用工方式还比较陌生，请您给我们简单介绍一下好吗？
张总：好的，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才派遣业务，人才派遣也是人力资源外包中的重要服务模块之一。可能大家对人才派遣这个概念比较陌生。下面我先给大家简单介绍一下什么是人才派遣。
人才派遣是指用工单位和人才派遣机构签订《人才派遣服务协议》，人才派遣机构与被派遣劳动者签订《劳动合同》，用工单位与被派遣劳动者之间只存在有偿使用关系的一种新型用工方式。
从社会层面上来看，人才派遣可以实现各级人才资源的优化配置与共享，缓解了供需矛盾；从用人单位来看，即节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而从被派遣劳动者角度来看，不做人事档案、保险关系转移等复杂人事手续变动的一种柔性流动就业渠道，使得劳动者自身得以灵活就业，得以在更大的就业空间实现自身的价值。
人才派遣也是一种全面的高层次的人力资源外包服务，高度专业化的人才派遣服务可以帮助企业合法规避用工风险、有效降低用人成本、持续提升人力资源核心竞争力”。
我们兴才劳务服务有限公司定位就是成为一家高度专业化人才派遣服务机构，更致力于“优化中国人力资源配置、打造企业与人才无缝对接平台”，这也是我们公司的发展愿景。
编辑：人才派遣不同于传统的自主用工与自主就业，这种新的用工与就业方式对于企业和劳动者分别都有哪些好处呢？
张总：人才派遣模式进入中国时间并不算长，但就其发展前景来说，无论对于企业或对于劳动者自身的发展，无疑都有着积极的推动作用。对于这种新的人力资源服务模式，广大劳动者应当积极面对。
对于用工企业来说，选择人才派遣将实现“不求所有，但求所用”新的用人理念，用人机制更加的灵活。由于被派遣劳动者与用工单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用工单位对被派遣劳动者可以“只用不管”，从而彻底解除了劳动者对用工单位的依附关系，人力使用及管理更加便捷、高效，在最大程度上为用工单位节省了人力成本支出。
另外，用工单位可以随时要求派遣机构增减被派遣劳动者，用工单位可以从繁杂的人力资源事务中解脱出来，简化职能部门，集中精力抓好人力资源核心事务，提高公司效益。使用人才派遣后，用工企业还可合理规避劳动纠纷，派遣机构对于劳动纠纷设有专门的管理机构和专业化的处理方案，一旦发生纠纷，将由派遣机构来进行解决，从而避免用工单位因劳动纠纷而带来的社会负面影响。
而派遣制就业对于劳动者来说，一方面，派遣机构拓宽了劳动者的就业渠道；另一方面，当劳动者从一企业离职后，只是离开了原先为其提供就业岗位的企业，但其人事档案、社保关系等依旧在派遣机构，就业稳定性增强。当其找到新的企业就业岗位时，人事档案、社保关系等无需进行繁琐的手续变动，派遣机构将为负责一切相关事宜。真正意义上实现了“一次就业、终生就业”。
目前，越来越多的企业和劳动者认识到了人才派遣所带来的优势与便捷，它正在逐渐地被社会各界所接受与信任。
编辑：从您多年的从业经历来看，我们潍坊人才派遣市场的现状是如何的？
张总：从我个人角度来看，目前潍坊人才派遣市场总体来说是这种情况：首先，人才派遣在银行、通信、事业单位等行业已成功运作多年，有了一个成熟的市场根基；但，部分企业高层对人才派遣所带来的优势与便捷的认识还不强，基本的派遣业信任机制尚未建立，用工观念还有待逐步转变。
我们发现，值得欣慰的是相比08年、09年、10年，2011年企业高层对人才派遣的接受度和信任度都有了极大提高。此外，现在潍坊市场上大大小小的人才派遣机构有数十家，由于派遣机构准入门槛比较低（《新劳动合同法》中规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资金不得少于五十万元），国家对人才派遣相关的法律法规还不是很健全，行业标准有待建立。从业人员自身职业素质差距较大，使得现在潍坊市场上的派遣机构良莠不齐，急需专业化的人才派遣机构来填充市场。
从派遣机构准入门槛来看，虽然《新劳动合同法》对派遣机构的成立只需要注册资金不得少于五十万元，但从我从业人力资源管理十余年的经验认为，人才派遣从业人员的自身专业深度和职业化程度是要求极高的。人才派遣服务的对象是企业与劳动者，如果派遣机构从业人员自身不是人力资源管理专业或不具有多年人力资源管理从业经验的话，是无法为企业和劳动者提供专业人才派遣服务的，毕竟人才派遣属于人力资源管理的范畴，而人力资源管理是极具专业深度的一个专业性工作。
编辑：面对市场上良莠不齐的竞争对手，我们兴才劳务服务有限公司的竞争优势又是什么？
张总：兴才以市场需求和客户需要为导向，在上到政府下到企业和劳动者之间架起一座“直通车桥梁”，并起到就业压力和用工需求之间的缓冲作用，服务于广大用工企业和劳动者，是我们的社会角色定位。
面对激烈的市场竞争，首先，我们拥有一支专业化的团队。我们的每一位员工均具有6年以上大型内外资企业人力资源部核心管理岗位工作经验，对企业的人力资源需求有着较深的认知，多年的从业经验对劳动者就业心理的把握是准确的。同时，我们已有“矩阵式”派遣服务产品体系在市场成功运作近两年，客户满意度与续单率都是100%，这说明我们有实力打造更专业的产品。
其次，我们还有一个突出的优势，也是别人无法比拟的，那就是兴才公司自有的《派遣制员工制度管控体系》，与用工企业自有的制度管理体系相结合，从而实现对派遣职员工的双轨制管理。
我们根据市场需求，提出了“矩阵式产品体系”与“红苹果售后服务体系”，旨在为企业提供全方位、立体化的人才派遣服务。我们将始终秉持“知本先行、知行合一”的服务理念，努力成为国内最具专业化的人力资源解决方案提供商。
编辑：好的，相信通过以上介绍，我们已对兴才劳务服务有限公司都有了初步的了解，希望兴才公司能为我们潍坊的人才派遣业发展带来强有力的推动力，谢谢张总。
张总：非常感谢，我们期待与潍坊企事业单位共进步，同发展！
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