出国劳务中介?说一说您对出国打工的看法如何?
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Q1：出国打工，办成半工半读有什么好处？
1、减轻家庭经济负担
2、锻炼口语，能有更多机会接触本土人
3、锻炼你自身独立处理问题能力
4、如果找的是和你就读专业相关的打工，还能为未来你找工作积累经验
不过要注意千万不要因为打工影响了你正常的学习，不然这就是得不偿失的事，没有好处了。负笈海外留学，有人选择“一心只读圣贤书”专心完成学业；有人选择半工半读完成学业；也有人选择“专心赚钱”……那么在这众多的选择中，哪种选择才是正确的呢？抑或我们该如何辨别留学与打工之间的关系？暑假来临，又是打工高峰期，这里来谈谈打工的利弊。
打工的必要性
留学生打工，无疑是件好事，不仅可以培养自身的能力，而且可以减轻家庭经济负担。现在的留学生，大多数在优越的环境中长大，生活自理能力相对较弱。所以，出国留学为培养独立生活能力提供了一个很好的契机。这期间在不影响学业的情况下，适度的打工更是大有裨益。打工是接触外国社会、外国人、融入所在国文化的最直接有效的手段之一；且可使留学生通过劳动锻炼自己的品格和毅力，从而懂得珍视劳动创造，同时也可以体味靠自身能力生存的那份“成就感”；另外对自身语言能力的提高亦是大有好处。
过度打工危害大
打工一定要适度。国外许多大学都对留学生有相对的学费减免、生活补贴和奖学金制度。以学业为主，努力学习，辅适度的打工才是留学生的正确选择。如果因为打工，使学习成为辅助，这就不可取了。特别是对于刚踏上异域的留学生，更是要尽可能地控制自己的打工时间。这部分学生多以语言生或预科生的身份出国，在没有正式升学之前，无论任何形式的过度打工都会对自己将来的学业产生不良影响。
另外，由于环境的骤变，留学生刚出国时，对周边的生活及环境的初步适应亦需要至少3个月到半年的时间，要尽可能避免在这段时间打工。作为家长，出国前除了为学生准备必要的学费外，至少还要准备好半年的生活费，以不变应万变。
Q2：劳务派遣的利弊
大致有以下几点优势所在： 一、降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。 二、降低企业用工风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。 三、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加 企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。 不可避免的弊端： 一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。 四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
劳务派遣的利弊，根据本人做劳务外派的经验，有以下几方面：
先说利：1. 可以充分利用我国的或地区的优势（闲散或剩余）劳动力，既解决了劳动者收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题； 2. 锻炼和增长了劳动者的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展；3. 增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展；
再说弊：1. 受多种原因的影响，合同条款不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患；2. 受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断；3. 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。仅供参考。
Q3：谁能说下出国打工的利与弊
出国打工有利有弊：有利的是：赚钱要比国内快、多，还有一种自豪感；弊是：不太安全，苦、累，还有就是在一些不大不友好的国家，有可能遭到歧视。
赚钱快，累人
Q4：出国打工到底好不好，靠谱吗
出国打工它是一种选择，给自己一个新的环境，让自己沉静下来，工作几年，挣点钱，然后回家可以做点生意，让自己安稳下来，有了一定的经济基础，才能给身边的人一个良好的生活环境。
打工具体看要去哪个国家了。传统劳务输入国家：韩国 日报 新加坡 迪拜等等。 现在不建议去这些地方，即使中介是真的，你被榨干的机会也比较大，打工了几年剩不了多少钱， 而且在这些国家工作没有任何的福利。
Q5：说一说您对出国打工的看法如何？
出国打工首先是寂寞难耐、难熬，于家人长达1一2年的长期分离。出国打工者多以劳动力为主，吃苦耐劳。好在祖国的日益强大，安全和工资有保障。通讯发达了可以不定期的和家人视频通话聊天，通过时间的保证和高于国内的工资水平，获得比较丰厚的收，为家庭改善生活条件创造经济收入来源。
只要年富力强肯吃苦耐劳，有坚强精神意志，赶上年轻国家有保障条件和能力，出国打工为今后的生活打好基础还是值得称赞的。本村就有一些年轻人出国打工，1一2年后，房子盖地漂亮了丶十来万们骄车开上了，真是皆大欢喜。这要感恩祖国的强大于倡盛！
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