免费出国劳务招聘信息?本人想出国打工去哪里好?
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Q1：本人想出国打工去哪里好？
全国各省市都有国内外劳务输出/这一机构/包括干什么？/合同年限./工资薪酬等/都有详细的介绍和推荐。/
Q2：外派劳务公司招波兰打工人员，工资每月两万五人民币，靠谱吗？
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、要到波兰工作，必须是正规劳务才能到签证。一年能挣多少钱，看你干什么行业而定。一般波兰人工资也就是大概6000-9000左右人民币。
2、出国劳务一定要认清自身的条件，如果你没有学历，没有语言能力，又没有技术，或者年龄又比较大的，想出国一年挣几十万，那你连想都不用想，出国劳务挣钱是比国内要多，但国外的钱也不是大风刮来的。
3、可以去中国驻波兰的领事馆或大使馆问问，但是我觉得你去了之后发现上当的可能性在90％以上，而去之前发现上当的可能性在10％以下！结论：千万别去！
4、现在某集网上，某同城上还有很多出国劳务有好多招聘信息说可以去欧美打工，一个月挣两三万，什么工种都有，年龄五十多岁以下，也没有语言要求的，而且费用还可以从工资里扣除的，这种连看都不要看了，全是骗子。想出国的朋友有大部分人可能刚接触这个行业，有很多地方不懂，但只要务实一点，不要太好高骛远，认清自身的条件，就可避免上当受骗。
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Q3：网上招聘人，怎么写短信发给应聘者比较好？
如果是真心相做这份工作的不需要想怎么说，只要跟特说明你是网上招聘人的，特有印象都会了解怎么操作啊之类的。如果说打电话 没人接或者 不接呢，就说明这个人没有真心的想做或者有其他顾虑。那也就没必要招特了。就算招了他自己觉得有一点不合适他也就不做了。
尊敬的招聘专员，您好，贵司在网上招聘的##职位，我觉得我能胜任，我在##网上的ID是###，期待收到贵司的面试通知。
如有疑问，请追问。
Q4：出国劳务中介怎样获取国外企业招聘信息？
现在是互联网快速发展的时代，有很多国外企业的招聘信息也不在那么难获取。而且，现在出国务工人员越来越多，劳务中介机构与国外企业合作越来越加紧密。
推荐你这个网站www.qkankan.com，这个网站是国内网民走向国外网站的入口战。上面覆盖了全球55个国家的信息，其他的项目我们就不说了。就拿招聘来说，上面的国外招聘网站有北美凯业必达招聘网、美国的Monster、Elance，日本的Find job，韩国的Jobkorea,澳大利亚的Seek,北爱尔兰的jobs.ie等等很多知名网站。可以在里面获取各个国家企业的招聘信息，按照劳务公司想要开展业务的地点，去主动联系开展业务合作。
在国内获取招聘信息就相对容易多了，现在国内很多企业都是招人难，留人难。对于我们劳务公司来说，正好可以解决企业遇到的难题。最主要的事帮助企业节省了招聘员工的流程，发生纠纷都是派遣公司来解决，为企业避免了很多麻烦。一般企业都需要大批量的普工，企业的人力资源短期内无法满足企业用人需求，只有通过劳务公司去解决。因为，劳务公司的人员储备量比较大，能够满足企业的需求。所以，在国内劳务公司很受企业的喜爱。所以，只要办理了正规的经营资质，有政府发的《就业中介机构经营许可证》《营业执照》勤打电话、勤上门沟通。天道酬勤，业务量自然攀升。
Q5：招聘广告怎么写？
招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇。少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
招聘广告的开头
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
招聘广告的正文
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。
正文内容
表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇、公司地点写完整、增加内容趣味性。
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