中铁劳务系统?签了中铁4局的劳务派遣，在中铁的发展前途怎么样?
内容导航：
Q1：签了中铁4局的劳务派遣，在中铁的发展前途怎么样？
中铁四局全称是中国中铁四局集团有限公司，是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员、标杆企业。在中铁四局工作，尽管是劳务派遣，但是具有非常大的发展前途。
一、中铁四局是国有大型企业。
中铁四局是国有企业，自身实力雄厚，拥有业内最强的综合施工能力资质，可以从事公路、市政、房建、机电安装等工程项目。中铁四局业务范围很广，不仅在国内有诸多的业务。在国际市场上，也拥有很大的市场，在20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。
中铁四局凭借自己的实力和优质的项目质量，取得了很多珍贵荣誉，包括中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)、詹天佑土木工程大奖、国家"市政金杯示范工程"、国家优质工程奖、国家级科技进步奖等，拥有国家专利25项。
在这种大型国有企业工作，不愁工作没成绩，前途非常的好。
二、中铁四局工资待遇好。
中铁四局非常重视人才的培养和使用。中铁四局现有员工 23000 余名，包括各类专业技术人员14100余人，各类技术工人7400余人，享受国家、部、省特殊津贴的有55名，享受教授级高级工程师的有53名。
作为普通的职工，技术员的平均工资在3700元左右，施工员的平均工资在4700元左右，工程师的工资在6200元左右。在工资之外，他的福利待遇也很好，法定节假日的工会福利很多，有带薪休假，在外施工人员，有探亲假，并报销往返的路费。出差有一定的补助。
当然，作为劳务派遣，工资可能要比正式的员工工资低一些，但是福利待遇是一样的。
三、表现突出的有机会转为正式员工。
中铁四局是国有企业，也是上市公司，它的员工招聘不像公务员、事业编这类招聘那么严谨。企业有权自行招聘员工。
中铁四局招聘人才，在常规的校园招聘和社会人才招聘以外，还针对内部员工进行内部招聘。
当然，中铁四局内部招聘虽然是针对内部员工的，但是招聘也是相当的正规和严格。应聘者必须是内部职工，具有基层工作经验，并具备招聘需要的各种条件。
这种内部招聘是对员工的一个大福利。但是并不代表人人都可以转为正式职工。要想转正，你必须加倍的努力工作，不但学习，提高自己的理论水平和实践能力，在工作中脚踏实地，加快创新，能创造出骄人的业绩。成绩才是自己转正的最有利条件。
这就为劳务派遣人员转为正式员工提供了一个有效途径。对于劳务派遣人员来说，这是最大的福利，也是在中铁四局继续工作的最大期盼。
在中铁四局，虽然是劳务派遣，但是工资待遇、企业环境等各方面条件都非常的好，跟关键的是具备转正的机会。
Q2：中铁出国工作怎么样
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。出国前可以进修 个IPA对外汉语教学技术 出国以后也能多个和老外沟通的途径哦
Q3：出国打工最好通过什么途径？
我现在就在非洲安哥拉工作，我在出国之前花了很长时间了解出国劳务，知道了很多渠道和途径。出国就业不是想象中那么复杂，但是也不是非常简单的，我给大家分享一下：
一、首先要明确自己的职业方向
高端人才就不说了，就谈一下普通打工者。普通打工者出国就业，一般也就四个方面：1、语言；2、熟练技术工；3、财务行政；4、普工。所以你根据你的情况选择适合自己的工作，不要盲目跟风。
个人了解，中国海外劳务目前主要的几个方向：一是东亚的日本韩国，一般以服务类工作和工厂普工，日本的工作机会较多，有学历的还可以申请工签。二是欧美澳新等发达国家，这些国家虽然工资高，但是费用非常昂贵，还有很多坑。三是东南亚，那边菠菜公司很多，基本上都是菠菜公司招的人，不建议去。四是中亚和非洲。中亚普工招较多。非洲的行政内勤、财务、翻译、工头等职位很多，由于中国大力援助非洲，因此非洲的很多工程都是中国的，所以需要人员较多。
所以你根据自己的情况来选择适合自己的方向。
二、通过什么渠道出国劳务呢？
第一是正规国内企业招聘。这些企业往往就是大型的企业，要求学历和技能较高，很多人资历不够。
第二是其它网络招聘。有专门的出国劳务招聘APP，例如“走出趣”“外聘网”等，上面有很多的工作供你选择。“走出趣”就是出国劳务的平台集合，也就是中介机构，但是规模大比较正规。“外聘网”虽然工作不收取费用，但是同样的工作，提供的薪资不高。
第三是找中介。我是通过中介出国的，因为我是也第一次，因为很多事情不通过专业中介自己办不了。众所周知，中介是要手续费用的，只能期望你不要遇到黑中介吧。
第四是当地生活论坛，在微信上搜当地的生活公众号，你就可以获得一些工作机会，这些都是企业直聘，没有中介费。
这都是干货，想出国的朋友建议参考一下。
二、出国也有很多雷区需要避免
第一，如果要选择中介的话，一定要考察其资质，好的中介价格适中效率高，而黑中介会耗费你大量的时间和金钱。凡是一张嘴就是好几万的费用，基本上就不要考虑了。
第二，出国劳务也是工作，不要期望的太好。国外的生活不必国内，要有心里准备，也不要奢望有太高的工资，说的太高了太美好了有可能就是陷阱。
第三，出门在外安全第一。国外的治安和疫情普遍不好，一定要小心翼翼，出门不要空口袋，遇到抢劫不要反抗，钱财没了可以再挣。
以上就是我的一点见解，希望对大家有帮助。其实出国工作压力很小，开销很低，是能攒住钱的。出了国也才真正理解国家强大的意义，更加珍惜自己的家庭。在异国他乡打拼的都是英雄，为了家庭为了未来努力奋斗，请你们多多保重。
职场砂砾：用砂砾经验堆积职场星球。用心分享真实生活工[来看我][来看我][来看我]
Q4：为什么要出国务工？
在海外生活了十年的小编来告诉大家，中国人跑到海外务工的理由很简单——有钱，钱多。而海外用中国务工人员的原因也很简单——划算，放心。
首先来说有钱。
在中国能轻松赚大钱的人，一般是老板，创业者，产业主，在打工的人当中，月薪3-5万，属于高薪人才。这些高薪人才，一般都有高学历，高素质，具备专业知识和行业经验的特征。
也就是说，换一个说法，要拿中国的高工资，要有条件。
那是不是我没有关系，渠道，能力，就只能拿低工资呢？在国内环境内，确实是这样的。因为竞争非常激烈，你不会，你没有竞争力，那就没有工资。
而在国外，经济条件更发达的国家和地区，因为整体经济水平高，劳动力成本昂贵，竞争少，所以工资就贵。
在中国，一个普通城镇的处长，可能退休工资就6000元人民币左右，而在法国，可能就是几千欧。在中国，低保可能是800-1000元，但是在欧猪五个国之一的西班牙，低保是500欧元，相当于4000元人民币。
由于薪资水平和当地国家的整体收入，经济实力，消费水平挂钩，所以说，假设你在西班牙领500欧元低保，可能在当地过得很惨。但是，如果你把这笔钱带回国，在中国过，那就相当滋润。
这就是很多务工人员选择出国打工的原因。
在国内，没本事，没技能，没资本，只有劳动力，然而在一个劳动力过剩的国家，毫无竞争力，但是只要去了经济条件更好的国家，他的劳动力就值钱了，哪怕只是扫地搬砖。同时，欧美因为对人的重视，人少，劳动力是相当贵的。任何涉及劳动力的工作，特别是动手的工作，都很贵。
我才来这边的时候，换一个热水器，花了1000欧，其中500是装备钱，400是人工，100是税，还不准你自己换，出了安全事故还要赔偿。
虽然出去了就能赚钱，但是不是所有人都能出去。人家经济发达的地区也不傻。很多人首先被语言关拦住，然后被签证关拦住，最后到了还要面对黑户，黑工等各种情况，甚至长达几十年。一般来说，很多劳务输出最后移民的，都是依靠家族关系，先过去的亲朋好友扎根了，有能力把TA窝起来，然后再慢慢地发展。一般人作为一个个体，几乎连国门都走不出去。到了外国，也很容易被抓捕遣返。
再来说划算。
中国的劳动力，因为长期面对激烈竞争，可以说是最聪明，最耐操，最吃苦耐劳，最经济的。
一个中国清洁工在荷兰机场，可以安安静静把航站楼打扫得干干净净的，加班不怕，没奖金不怕，孤独不怕，从来不组织什么工会起来闹，从来不给雇主惹麻烦。这样的员工谁都喜欢。相反，白人没事就闹待遇闹假期，或者脑子不够用。
最后再来说我们在海外的企业。其实当地一般都是要求必须雇用当地员工的，不能都用自己人。但是企业就是要赚钱的。你去别人那里赚钱，别人也想要赚你的钱。所以当地人很少有可能是真心真意给你干活，只不过是雇佣关系。
很多在委内瑞拉的企业里面，雇佣的委籍员工甚至还和当地犯罪集团联手，监守自盗，专门来抢中资企业。
所以关键的地方必须用自己人。而很多工程类尖端技术类的，你就算是用当地人，他们也不见得懂。
其实中国公司的员工外派到发达国家，工资和当地国家持平，员工才能生活。而外派到落后国家，该有艰苦地区补贴，这样才公平。然而其实最终很多人都选择了存钱，最后拿回中国用，因为这样才划算。然而近些年来，全世界都在炒房，很多人出去打拼五六年辛辛苦苦攒了一两百万，回到国内以后发现，原来在有的地方，一两百万也就像一二十万一样不值钱了。
劳动者最辛苦，祝所有劳动者身体健康，工作顺心，遇到好机会，多赚点钱！
Q5：中铁有海外劳工吗 如果有为什么网上查不到呢?
耳听为虚，眼见为实。中铁五局海外公司是接海外工程的。我是中铁五局建筑公司的，我们公司的海外工程全是中铁五局海外公司分配下来的，我听他们那些出国的人说，他们的工资基本上是5000以上。管理干部还要更高一些。