合同法劳务派遣章节？劳动合同法对劳务派遣的作用是什么？
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Q1：劳动法合同法
（1）根据劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。 （2）由于你与公司没有签订合同，公司除了支付给你工资外，还要赔偿3个多月的工资（即第一个月只领一份工资，第二个月开始到解除合同，领双份工资）。 劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）根据劳动合同法第四十七条，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （4）根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条至第十三条规定，缴费单位和缴费个人应当发货币形式全额外负担缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 （5）劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 建议你辞职时，对平时比较友好的工友说一声，以便留下“离开时间”的证据证明人；对老板（公司法人代表，或主持工作的领导）提出辞职，以便老板交接工作（也是出于礼貌），如老板不同意的，你再以“劳动没有签订合同”等理由表示将要离开。并根据《劳动合同法》等有关规定，要求公司在支付工资的同时，支付工资赔偿金（赔偿三个多月工资）、经济补偿金（补偿半个月工资），办理补缴社保费用手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。 如果公司不同意你的这些要求，那么你就向当地劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会仲裁申请，在申请中，除了上述要求外，要求工资算到劳动仲裁生效时，并加上《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿要求。
Q2：求达人帮忙关于劳务合同法
1、劳动者有解除劳动合同的自由，该规定非法限制了劳动者的权利，是无效的。
2、法律明文规定用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品。如果它扣押了，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
根据你所叙述的情况，你们是和前程无忧公司建立的事实劳动关系。因此你可以和 成都这边的前程无忧公司协商不成。因为你们这种情况是因企业原因造成劳动合同无法履行。因此单位应当按照《劳动合同法》为你们支付经济补偿。如果协商不成。你可以向成都这边劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定劳动仲裁不收费。对于律师费由当事人自行承担。具体数额需要你们双方协商。劳动仲裁委员会通常在收到你们仲裁申请后五日内决定是否受理并书面通知你们和向对方送达副本。自立案自日起45日内做出裁决。案情复杂的经主任批准并通知当事人可以延长。但最长不超过15日。
签字就算，违约金多少是你们的事，签字就当你同意了；扣工资和档案不行
不合法，可以去劳动仲裁机构投诉。
劳动合同法规定，劳动者提前一个月提出辞职，就可以解除劳动合同，公司的规章制度是不可以违背法律的，规定了也是无效的。
你好，这种情况可以要求单位给予相应的赔偿。
Q3：劳动合同法律
1、第一次不算，因为只有从2008年1月1日起才算。 2、劳务派遣合同有严格限制，一般单位不能劳务派遣的，并且你合同没有到期呢。 3、什么样的人员适合进行劳务派遣 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1）国有企业改制后所使用的合同制员工。 （2）国家事业单位编外聘用员工； （3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4）商业企业员工（销售人员等）； （5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6）装潢、建筑行业各类人员。
Q4：劳动合同法对劳务派遣的作用是什么
劳动合同法可以更好的监督维护劳务派遣人员的合法权益；劳动合同法也可以更好的指导劳务派遣用工的操作运行。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。
Q5：劳务合同法是不是就是劳动合同法
没有劳务合同法。劳务合同是雇佣关系。劳动合同是劳动合同关系。
也就是说你们用的是劳务派遣人员对吗？但是他们与物业公司的劳动合同是无效的，如果你们在明知道不合法的情况下仍然用他们，到时起劳动纠纷的话你们是要负连带责任的。所以最好尽快解决，如果物业公司仍给不出满意的答复的话建议你们最好到劳动仲裁部门协调
我还真没见过有劳务合同法呢。不好意思
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