电力劳务派遣对业主方培训方案?劳务派遣电力运维工程师工资待遇?
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Q1：去大唐的电力检修公司面试，说是劳务派遣制，这个正式员工都有什么区别啊。有哪些是该注意的啊
劳务派遣的工作一般还是不要去，第三方。
你好！
劳务派遣是指劳动关系与谁建立，就是劳动合同和谁签。
至于和正式员工的区别，不能一概而论的，因公司不同而不同：可以是因为正式编制不够，用派遣编制，待遇差不多；也可能是公司为了规避一定的法律及其他福利风险，亦或是为了付出相对少的用人成本……
总之，如果要想确认，只有咨询人事，有什么实际的区别，能接受就OK啦~
我的回答你还满意吗~~
劳务派遣就是经过第三方人力资源公司（可以理解为中介公司）到检修公司去工作，看似都在大唐工作，但是你的实际单位是第三方人力资源公司，和人家大唐没半点关系，以后裁员，或者发生工伤致残或者死亡，大唐会把你推的远远的。理由很简单，你只是经过第三方派遣过来工作的，不是大唐正式职工，而且正式员工的福利，还有升职机会是你没有的，最好别去，进去只是被剥削的命，
是有所不同的！
劳务派遣是指劳动关系与谁建立，就是劳动合同和谁签。
至于和正式员工的区别，不能一概而论的，因公司不同而不同：可以是因为正式编制不够，用派遣编制，待遇差不多；也可能是公司为了规避一定的法律及其他福利风险，亦或是为了付出相对少的用人成本……
总之，如果要想确认，只有咨询人事，有什么实际的区别，能接受就OK啦~
劳务派遣就是你跟这公司没有关系 你就是他们从劳务公司找的 他们只和你的劳务公司签合同 而你的合同是你和劳务公司签 以后出现劳资纠纷 人家也不找你，举个你一听就明白的列子，你去租房，找了一个二房东，你和电力这家公司关系，就是相当于你和你租的房子真正的房东关系一样，你把房子搞坏了，真正房东也不会找你，他会找你的二房东
Q2：供电局劳务派遣和正式工怎么区分的
劳务派遣至供电局的员工，劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
供电局的正式员工，劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
Q3：安徽电力建设第一工程公司劳务派遣。。是从从事充实事检修工作的？工资是1800，包住不包吃怎么样，直的去
不值得去。熟练的高压工怎么也要4-5千。
如果你不怕到处跑，不怕找不到女朋友，不怕和女朋友分手，不怕苦，不怕累，不怕脏，不怕没尊严，不怕没休息，不怕一天工作十个小时以上，不怕没自由，不怕没假期，你倒是可以来试试！尤其是大修时候很累
专科学生以上的话刚来工资和奖金加一起大概2500+，五险一金，但是工资和劳动力不成正比！一年或几年以后工资会涨的，这个也要根据具体自己的能力了！ 而这边一般要电气和动力专业的，其他的都是技工或民工。
蓝巢电力检修是隶属于天津电力建设公司的。工作会有点苦，挣得也不算多，会全国各地到处跑。
Q4：劳务派遣电力运维工程师工资待遇
1、薪资高，劳务派遣电信陪力运维工程师工资在7000-9000元，有年薪，五险陆告一金。
2、制度好，劳务派遣电力运维工程师制度方面周六周日滑悉蠢双休，日常不加班，有充足的休息时间。