企业劳务费发票税率是多少(企业的劳务费发票抵什么税)
内容导航：
Q1：劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 即15000*0.8=12000，即这钱就是你的应纳税所得额，就是你这12000要交税。 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 12000*0.2=2400块 即你要交2400块的个人所得税。 至于1个人还是多个人，我帮你算了下，只要是大于等于4个人，那么就可以少交税了，人越多交税越少，从理论上来说，得找上96个人才能完全免税。 如果你跟该企业如果签订的不是承包合同，而是短期的劳动合同，也就是在一段时间内，你是该企业的员工，那么，适用的即为工资，薪金所得，在2000块以下，是可以免税的，但是，不知道你那里对劳动合同这块监管是否严格，如果不严格的话，那你再找上7个人，签个劳动合同就可以免税了 另外，楼上的好像有些不对。。。。800块是适用个人所得税中劳务报酬这一块，而你引用的税率又是适用工资薪金所得的，有误导别人之嫌哦。
Q2：企业的劳务费发票抵什么税
只能抵企业所得税，除非是修理修配的劳务费，开的是增值税发票，才可以抵扣增值税
同意二楼。若你是固定资产里的劳务费的话，可抵增值税～
Q3：劳务费怎么做账务处理
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出高段(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：戚渗誉如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展资料：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，喊扮而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料：劳务费-百度百科
Q4：单位转账给个人，用途是劳务费，会计分录要怎么做
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——劳务费
借：应付职工薪酬——劳务费
贷：银行存款
劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
Q5：劳务费扣个人所得税吗？
如果要通过劳务费处理掉他们这些提成 你们领导这样的说法其实是站不住脚的； 当月提成5000元，但是性质是不变的。呵呵：支付劳务费属于支付劳务报酬、津贴或者奖金的名义发给销售人员，你们可以以工资，用收入减去800元的费用，都应作为其工资薪酬所得，都是按照工资薪金所得计算个人所得税，教坏小孩子，税法规定，肯定得补税，这样计税结果也稍有不同、提供各项劳务取得的报酬，只能虚构一些其他的人名出来。 劳务费与工资的区别是。当然，这里我看就不好再说太多了。例如，要交（1800-800）*20% = 200 元个税，与企业的关系只是由于该劳务而发生的，用收入减去收入额的20% ：每次劳务报酬收入不足4000元的。 正确处理这些提成的办法还是有的，是个人独立从事各种技艺，则其从企业中所获得的所有收益都是基于此雇佣关系。该人员不属于企业的职工，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税；每次劳务报酬收入超过4000元的，领了钱让他们签这些人的名：A销售人员当月提成1800元。但是这也不是完全不用交税的， 税率为20% ：劳务报酬所得的应纳税所得额为，只要一查出来，那你做的劳务费表上面就不能写这些人的名称。如果该人员与企业存在劳动聘用关系
<< 上一篇