电信劳务派遣找关系能转正(求助！北京电信营业员是劳务派遣的。到底待遇和以后的发展怎样？能给个具体的说明。)
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Q1：电信，劳务派遣制客户经理，职位如何，有发展前途没？
尊敬的用户，您好。很高兴为您服务。根据您提供的信息。电信的客户经理，需要对电信的业务相当熟练，然后通过自身的能力是可以获得巨大的成功的。希望您可以通过自己的能力和自身的努力。获得成功。
希望我的回答可以得到您的采纳。谢谢。
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就是客户经理，没什么前途，劳务派遣形式的，就是不是跟电信公司签合同的
Q2：有受湖南红海人力资源有限公司劳务派遣到中国电信湖南分公司工作的吗？
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先简单的说一下劳务派遣：
简单的说，劳务派遣就是“用人单位负责用、派遣公司负责管”，是一种把“雇佣关系”与“用工关系”分离的用人制度。劳动者与派遣公司签订劳动合同，雇佣关系存在于劳务派遣公司与劳动者之间，而劳动力给付的事实（用工关系）则发生于劳动者与用人单位之间。
如果你只是急需一份工作的话，你没必要过于在乎是不是劳务派遣员工，如果你能力很强或者不愁找不到好工作的话就没必要和他们签了，签了的话你们的待遇注定和电信的正式员工不同，至于差多少有说差不多的，有说2倍的，也有说3倍甚至10倍的，我不是电信内部人员回答不了。但我因工作原因和很多劳务派遣公司有过接触，你需要适当注意下你的社保办理情况，我印象中大多数派遣单位不会按照你的实际工资水平办理社保，也就是说你的社保会吃点亏，另外有很多都不会为你们办理公积金，当然，如果你签的话，这个问题是你个人解决不了的，最大的可能是你将来离职的时候为自己争取一定的权益。注意保留证据如工资条、劳动合同书等等。
Q3：求助！北京电信营业员是劳务派遣的。到底待遇和以后的发展怎样？能给个具体的说明。
你好 我和你的情况很像 我是派遣的 其实对你来说没什么不好 只是你变成劳务派遣人员 电信厅是你的用工单位 不属于电信的人了 保险待遇是电信公司委托派遣公司 你以前的待遇会变的 有可能会好 有可能会低 你也有好处 就是派遣公司会监督你的用工单位的上班时间 保险。。。一般情况下 电信没法开除你的 只有派遣公司能管你 也就是说你多了个监督你的部门 电信那边你只要不犯重大违纪就不会让你丢工作 用工单位在派遣公司监管下 你的产假 病假 报销类的 都不会少你的 保险就不用说了 都会很好的 待遇和以前一样 以后发展还得靠你自己
Q4：派遣制员工的心声（昆明电信）
事实就是这样的。
你想到什么出路吗？你在那里做着是不是很难受，不知道你对未来是什么规划，你也想跟那个做了10年的一样一直做下去吗？
如果刚毕业确实找不到理想的工作，可以做做派遣工，学习下，不要为工作而工作，慢慢寻找出路，认清楚自己，骑马再看马找马。工作不要太多抱怨，认真做好属于自己的分内事，培养自己好的工作习惯，为将来更好的工作做准备。
太正常了.要想转正.除非你认识老总一级的人.电信就是一个家族式的企业.那些大部分正式工干的事都是小学生都能干的.
Q5：四川电信劳务派遣员工 在同一单位工作两年以上是否算工龄？
工龄计算参加工作百当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年度，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工知作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。
如果认定工龄的时候有异议道，你可以要求提供档案或者提供劳动专合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。
你刚才问道的文件，一般的工龄政属策里都有，没有特别的文件。
你好！
你的劳动关系在劳务派遣公司，无论你所在的劳务派遣公司指派你到哪一家用人单位，都不会影响你的劳动关系，所以工龄也应该是连续工龄！
打字不易，采纳哦！
不能算，你属于派遣公司的员工，与派遣公司签订的用工合同。所以你的工龄应该算在派遣公司而不是电信。