三方劳务派遣招标项目参数?谁知道第三方派遣到底是怎么回事啊？除了基本工资别的还有什么吗？和私企比哪个好点啊?
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Q1：谁知道第三方派遣到底是怎么回事啊？除了基本工资别的还有什么吗？和私企比哪个好点啊？
派遣制就是现在有些事业单位因为不能和个人签订劳动合同，所以就委派劳务公司找人，实际上市你跟劳务公司签合同，然后劳务公司把你派遣到事业单位（用工单位）你虽然在事业单位，但是并不享受事业单位的福利，知道了吗。
你好！
劳务工
如有疑问，请追问。
Q2：？？签订第三方派遣劳务 有哪些要注意的
直接招聘的话，用人单位的支付成本更大。而采用三方的话，你就不是单位里人，到时候用人单位不想要这么多人了就可以很轻易的踢掉，这样就能避免尾大不掉的局面。
至于要注意什么当然还是工资啊，假期制度啊，权利和义务等等。看清楚就可以。
祝你好运。
你这种情况是属于前程无忧劳务派遣的一种，骗人倒不会，不过最紧要你要看清楚合同书写明的薪酬以及五险一金的待遇，现在很多公司都采用了劳务派遣形式招聘员工，这对企业的用工是一种比较有利的形式，像是红海人力资源、天玛商务、这类劳务派遣公司都有一定的公司实力基础，可以放心应聘，刚毕业，只要工作能力得到锻炼总不会是一件坏事。
Q3：近期找工作中遇到了“三方派遣”一词，工作单位频频表示和正常合同没什么不同，本人想详细了解这种用工方
如果是三方派遣，需要签第三方合同，和第三方人力资源公司签合同，由第三方人力资源公司给你代缴社保和公积金。
这种工作方式的缺点就是如果涉及到裁员的话，这些人是首当其冲的。
需要注意的是：
1、要和确认是否是所有的人都是签的第三方合同，如果不是，那么需要有多长时间才能转正和公司签合同，并且薪资福利方面是否和正式工时一样的。
2、要问清楚那家第三方公司的背景，是否正规，并定期检查的工资卡和社保拉的钱，是否全数到账。
希望我的建议能帮到你。
你是应届毕业生吗？如果是的话建议还是签三方，如果不是就没有必要了，因为三方只有约束双方是否签订合同的能力没有其他的具体约束力，当让应届毕业生是很需要这种保障的。建议你参考这儿 。。。。。。。。。
哎，网速太慢，建议你再搜一下帖子吧，我记得前几天还看过，在人人网上。
如果未支付工资或加班费，这就可以要求用人单位赔偿。如果是其它，如未给你买社保，没签合同之内与第三方无关，你只能要求你的雇佣单位赔偿。
Q4：近期找工作中遇到了“三方派遣”一词，工作单位频频表示和正常合同没什么不同，本人想详细了解这种用工方
如果是三方派遣，需要签第三方合同，和第三方人力资源公司签合同，由第三方人力资源公司给你代缴社保和公积金。
这种工作方式的缺点就是如果涉及到裁员的话，这些人是首当其冲的。
需要注意的是：
1、要和确认是否是所有的人都是签的第三方合同，如果不是，那么需要有多长时间才能转正和公司签合同，并且薪资福利方面是否和正式工时一样的。
2、要问清楚那家第三方公司的背景，是否正规，并定期检查的工资卡和社保拉的钱，是否全数到账。
希望我的建议能帮到你。
你是应届毕业生吗？如果是的话建议还是签三方，如果不是就没有必要了，因为三方只有约束双方是否签订合同的能力没有其他的具体约束力，当让应届毕业生是很需要这种保障的。建议你参考这儿 。。。。。。。。。
哎，网速太慢，建议你再搜一下帖子吧，我记得前几天还看过，在人人网上。
如果未支付工资或加班费，这就可以要求用人单位赔偿。如果是其它，如未给你买社保，没签合同之内与第三方无关，你只能要求你的雇佣单位赔偿。
Q5：三方协议跟劳务派遣的问题。
三方协议是解决户口的唯一凭证，能办理三方协议的企业都应是可以解决户口的企业，否则没有资格签订三方协议，只能签订就业意向。你的问题是三方签订了，但是又不能办了是吗？这个情况下，如果原三方已经盖了单位的章，那么只能更换三方；如果没有，就没有关系了。三方的学校联是需要归还的，学校将根据三方的单位进行派遣，如果没有签订三方，将派遣到原籍的人才中心。所以需要谨慎处理。
我知道的情况是，通常三方协议中，劳务派遣人员的关系是属于代理公司的，即你是跟派遣公司签的协议，然后派遣公司再负责把你派到相关的大公司，你只是被派在那里工作，不是那里的正式员工。劳保等也是派遣公司这边帮你交，想解决户口问题，除非派遣公司这边同意接收你。当然也有例外，那就是你工作的那个单位把你转正为正式员工。