劳务工资扣税么？公司和个人之间是劳务关系，工资应该怎么发？怎么缴纳个税？
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Q1：新税法下劳务报酬如何计税呢
预扣预缴办法：
收入额=应纳税所得额=14000*（1-20%）=11200
预缴税额=11200*10%-210=910
个人所得税下分11个税目，是分类管理的。
此次个税调整，主要是针对“工资薪金所得”和“个体工商户生产经营所得”两个税目的。
“劳务报酬所得”没有改变。
Q2：关于劳务报酬个人所得税的计算
根据个人所得税法及实施条例的有关规定：劳务报酬的应纳税所得额的确定：每次劳务报酬不超过4000元的，可减除800元的费用；每次收入超过4000元的，减除20%的费用，以其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
某设计师一次取得收入6万元，超过4000元，所以减除20%费用，余额为应纳税所得额。应纳税所得额=60000*（1-20%）=48000元。应纳税所得额在2万元至5万元的按30%的税率缴纳。计算时扣除2000元的速算扣除数。
所以答案上写的是60000*（1-20%）*30%-2000=12400元。
Q3：公司和个人之间是劳务关系，工资应该怎么发？怎么缴纳个税？
非请自来。
一方面说劳务关系，一方面说工资，确定是劳务关系还是签订劳动合同的雇佣关系？工资怎么发倒是不什么问题，关键是两者所得计算个人所得税略有不同。我们简单来看看。
首先，如果不存在劳动关系，所得收入计算个人所得税按“劳务报酬所得”计征，劳务报酬所得采用预扣预缴计税。这个比较复杂，大致讲下：
每次收入不超过4000元的，减除800元后为应纳税所得额，按20%预扣率计税；
超过4000元的，按80%为应纳税所得额，如果应纳税所得额少于2万元的，预扣率为20%；
当然，应纳税所得额在2万至5万之间，需要乘以预扣率30%，再减速算扣除数2000元，得到应纳税额；
应纳税所得额超过5万元的，乘以预扣率40%，再减速算扣除数7000元，得到应纳税额；
最后，所有劳务报酬所得需要按80%并入综合所得计税，具体不过多细述了。
如果本题所述为劳动关系，则“工资、薪金所得”计算个人所得税，相关的计算方法，可自行上网搜索，懂的自然懂，不懂的，说了也白说。对此，我也写过不少了，不想多说。
不知道，提问者是获取收入的一方，还是发放工资的一方。相对而言，后者比较头大，现行个税还挺考验财务人员的，对此，有些人每月都计算个人所得税，每月都算不对，也是醉了。
如果属于前者，其实也不用自己算，支付一方自会全程搞掂，也不用太上心了。
大概就是这样，我先闪了。
Q4：劳务报酬个人所得税
26000-2000=24000（属于超过的部分）
24000*25%-1375=4625
2000元以上开始缴纳
工资、薪金所得
指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资、薪金所得适用5%-45%的九级超额累进税率
工资薪金所得项目税率表
级数 应纳税所得额 税率 速算扣除数
1 不超过500元 5% 0
2 超过500元至2000元 10% 25
3 超过2000元至5000元 15% 125
4 超过5000元至20000元 20% 375
5 超过20000元至40000元 25% 1375
6 超过40000元至60000元 30% 3375
7 超过60000元至80000元 35% 6375
8 超过80000元至100000元 40% 10375
9 超过100000元 45% 15375
Q5：劳务收入如何缴税
按月扣除800（超过4000的扣除20%）之后按20%税率计征
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
1.营业税问题:营业税按差额征税,即以你单位向用工单位收取的劳务减去实际发放的工资后的差额.按5%税率服务业-代理业缴税.
2.企业所得税:看你公司帐务水平如何,帐务不完整的,难以查帐的按核定征税,企帐务完整的查帐征税.税率为25%,但年所得额不超过30万的小型微利企业按20%税率缴税。
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