劳务工资扣税么?公司和个人之间是劳务关系,工资应该怎么发?怎么缴纳个税?
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Q1:新税法下劳务报酬如何计税呢
预扣预缴办法:
收入额=应纳税所得额=14000*(1-20%)=11200
预缴税额=11200*10%-210=910
个人所得税下分11个税目,是分类管理的。
此次个税调整,主要是针对“工资薪金所得”和“个体工商户生产经营所得”两个税目的。
“劳务报酬所得”没有改变。
Q2:关于劳务报酬个人所得税的计算
根据个人所得税法及实施条例的有关规定:劳务报酬的应纳税所得额的确定:每次劳务报酬不超过4000元的,可减除800元的费用;每次收入超过4000元的,减除20%的费用,以其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
某设计师一次取得收入6万元,超过4000元,所以减除20%费用,余额为应纳税所得额。应纳税所得额=60000*(1-20%)=48000元。应纳税所得额在2万元至5万元的按30%的税率缴纳。计算时扣除2000元的速算扣除数。
所以答案上写的是60000*(1-20%)*30%-2000=12400元。
Q3:公司和个人之间是劳务关系,工资应该怎么发?怎么缴纳个税?
非请自来。
一方面说劳务关系,一方面说工资,确定是劳务关系还是签订劳动合同的雇佣关系?工资怎么发倒是不什么问题,关键是两者所得计算个人所得税略有不同。我们简单来看看。
首先,如果不存在劳动关系,所得收入计算个人所得税按“劳务报酬所得”计征,劳务报酬所得采用预扣预缴计税。这个比较复杂,大致讲下:
每次收入不超过4000元的,减除800元后为应纳税所得额,按20%预扣率计税;
超过4000元的,按80%为应纳税所得额,如果应纳税所得额少于2万元的,预扣率为20%;
当然,应纳税所得额在2万至5万之间,需要乘以预扣率30%,再减速算扣除数2000元,得到应纳税额;
应纳税所得额超过5万元的,乘以预扣率40%,再减速算扣除数7000元,得到应纳税额;
最后,所有劳务报酬所得需要按80%并入综合所得计税,具体不过多细述了。
如果本题所述为劳动关系,则“工资、薪金所得”计算个人所得税,相关的计算方法,可自行上网搜索,懂的自然懂,不懂的,说了也白说。对此,我也写过不少了,不想多说。
不知道,提问者是获取收入的一方,还是发放工资的一方。相对而言,后者比较头大,现行个税还挺考验财务人员的,对此,有些人每月都计算个人所得税,每月都算不对,也是醉了。
如果属于前者,其实也不用自己算,支付一方自会全程搞掂,也不用太上心了。
大概就是这样,我先闪了。
Q4:劳务报酬个人所得税
26000-2000=24000(属于超过的部分)
24000*25%-1375=4625
2000元以上开始缴纳
工资、薪金所得
指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资、薪金所得适用5%-45%的九级超额累进税率
工资薪金所得项目税率表
级数 应纳税所得额 税率 速算扣除数
1 不超过500元 5% 0
2 超过500元至2000元 10% 25
3 超过2000元至5000元 15% 125
4 超过5000元至20000元 20% 375
5 超过20000元至40000元 25% 1375
6 超过40000元至60000元 30% 3375
7 超过60000元至80000元 35% 6375
8 超过80000元至100000元 40% 10375
9 超过100000元 45% 15375
Q5:劳务收入如何缴税
按月扣除800(超过4000的扣除20%)之后按20%税率计征
对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
1.营业税问题:营业税按差额征税,即以你单位向用工单位收取的劳务减去实际发放的工资后的差额.按5%税率服务业-代理业缴税.
2.企业所得税:看你公司帐务水平如何,帐务不完整的,难以查帐的按核定征税,企帐务完整的查帐征税.税率为25%,但年所得额不超过30万的小型微利企业按20%税率缴税。
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