外企劳务派遣是什么意思啊（外企的劳务派遣可以去吗?）
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Q1：外企为什么喜欢选择采用劳务派遣，而不是直接和雇员签
外企有自己head account 的一套规则，一般是由总公司管理的，如果local工厂确实需要这个职位，但是head account总公司不批，那没办法只能想办法走劳务派遣了，跟国内的编制差不多的意思。
劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
Q2：我到外资企业应聘合格后外资企业招聘人员拿出来让我签的是另外别的公司的劳务派谴合同是否合法？我要怎...
劳务派遣合同也是有法律效力的，你说的情况只要对方给你说明，你可以自愿选择，当然对方签不签正式合同，那也看对方的招工方式啦。
你好！
这方面法律也没有规定。也碰到过类似的事情。你选择在这里做，你得签。如果觉得自己无所谓，倒没关系。用人方主要是想减轻用人负担。实在不行，你就得按劳务派遣的法律来处理你们以后的劳动关系了。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
两家企业是否有隶属关系？
提出你的疑问和要求！如果他们给你的解释不是你所要的，也没能满足你的要求！就要看你具体情况了，你觉得可以留下你就留，你觉得有更好的选择当然就走了！因为有些事情，有时不是你我能决定的，我们只能选择走与留！
Q3：劳务派遣在国内外的历史发展
20世纪40年代起劳务派遣行业在美国和欧洲各国得以普及；
20世纪60年代起日本也诞生了劳务派遣行业，并于1985年正式出台《劳务派遣法》；
我国台湾地区也于20世纪80年代出现劳务派遣，并于20世纪90年代末期得到发展。
劳务派遣在我国大陆地区的发展
改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。
1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我烂档返国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。
截止到2013年5月份，我国饥饥劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣最多的就是外企。
Q4：外企的劳务派遣可以去吗?
外企的劳务派遣可以去。
依据我国劳动合同法的规定，外闭粗宽资企业如果在我国境内的，就是属于劳动合同法中的用人单位，用人单位是可以进行劳务派遣的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单凳激位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣注意事项
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准轿亮确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。
被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳务派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。
Q5：劳务派遣员工在外企上班算汉奸吗
当然不是，这是国家允许的用工方式
你好！
你只要保守商业机密，就不算是汉奸
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