劳务派遣新闻宣传？现在社会上所谓的劳务派遣，对工人来说是不是就是一个骗局？
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Q1：请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题
人力和社会资源保障部召开新闻发布会。新闻发言人表示，当下用工关系中，存在诸多隐患的劳务派遣制度不完全符合标准劳动制度。今年2月，全国总工会的《国内劳务派遣调研报告》的内容显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。
《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成了同工不同酬的代名词。其弊端显而易见：它既不能调动低薪职工的积极性，也容易让体制内职工产生无形的优越感，失去进取心。这种按身份取酬的做法，既对企业单位提高员工工作效率与企业自身的长远发展不利，也损害了社会公平。
目前，我国的劳务派遣存在企业规避成本低、损害员工利益、逃避监管等问题。要消除用人制度上的身份壁垒，指望用人单位自己合理调节内部分配关系，恐怕障碍很多。因此，有关部门应尽快立法明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，给劳务派遣派遣立规矩。
Q2：哪个国家早在1965年发起了第一个劳务派遣“许可计划”
根据国际新闻资料显示，荷兰早在1965年就发起了第一个许可计划，向派遣机构提出所用人员条件和闷键薪资待遇。
荷兰是有名的低地之国，4.15万平方公里，段亮有约四分之一低于海平面。
Q3：现在社会上所谓的劳务派遣，对工人来说是不是就是一个骗局？
中国是人口大国，每年都有很多劳动者通过劳务派遣这种方式出国打工。很多人担心这是一场骗局，其实并不是所有的劳务派遣公司都是骗子。
劳务派遣又叫人力派遣，实际上就是一些具有劳务派遣资格的中介公司，将劳动者介绍到境外服务的行为。境外的用人单位将工资先派发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司分发给下面的劳动者。
劳务派遣公司所做的业务，其实就是一个人力资源外包业务。在国内，有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，还有一种是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》，凡是具有这两种证书的企业都可以进行劳务派遣业务的开展。
也就是说，持有上述两种证书之一的公司，才是合法的劳务派遣公司。如果上述两种证书一个都没有的话，那么这家公司所做的劳务派遣业务，是不合法的，不被法律保护的。作为劳动者一定要看清楚所谓的劳务派遣公司是否具有上述的证书。
对一个工人，或者劳动者来说，自己辛辛苦苦做的工作，能够及时的定期拿到应有的工资报酬，才是最好的选择。所以一定要选择一个有合法资质的劳务派遣公司，这样才能够有保障。
前两天在网络上看到一个新闻，被劳务派遣到境外工作的儿子遭到雇主的虐待，并且将虐待的视频发到了孩子父亲的手机上，以此来敲诈。孩子的父亲果断选择了报警，希望通过法律途径来保护孩子的安全。
我的一个发小也通过劳务派遣公司去了日本打工，主要从事食品加工。在日本工作三年期间，公司管理非常正规和严格，三年期满他回国之前拿到了自己的工资一共三十多万人民币。
由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是骗局，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。
Q4：和派遣公司签合同，在移动上班
劳动合同到期，劳务派遣公司当然可以选择不和你们续签合同，因为按照新劳动法规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。你的第一个合同签订在07年，因此不受新法调整，合同08年6月30日到期，如果劳务派遣公司和你续签，就要签订超过两年的合同了。
派遣公司不一定要安排别的工作，但是如果没有安排工作，就要按照最低工资标准支付工资给你们。
有消息说，针对现在用人单位通过劳务派遣协议规避劳动合同法的问题，国家准备出台政策，劳动者在一个单位工作超过6个月就不再适用劳务派遣而必须签订劳动合同。但是迟迟见不到相应的法规出台。
Q5：【58同城】上海司源劳务派遣有限公司合肥分公司向您发出职位邀请！高铁乘务员体面稳定，到底是真的还是
推送的很多消息未必是真的，即使这个消息是真的，你去当了高铁乘务员，也是劳务派遣形式，劳务派遣员工首先工作不稳定，因为你和用人单位没有劳动合同关系，如果用人单位哪天对你不满意了，可以把你退回劳务派遣公司，等待再次派遣；
其次，劳务派遣人员地位比较低，因为你是被派遣过去的，是最低级别的员工，高铁的正式员工可能都对你指手画脚的，就是因为身份不同，再者劳务派遣员工升职几乎是不可能的事情；
最后，劳务派遣员工的福利待遇要低于正式员工，在单位劳派员工就是二等公民，很多福利待遇比正式员工相比很差甚至没有。
建议找工作找个正式员工的，即使待遇不高也比劳务派遣强，图个开心稳定平等。
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