出国外派劳务信息网（“劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别？）
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Q1：本国公司在国外厂外工作和劳务派遣有啥区别？
本公司在国外工作，属于直属员工，各类待遇要比劳务派遣工高一些，各类福利待遇也会相对高一些。当然，既然是出国务工，各类福利待遇都会比在国内高。毕竟在国外工作，有各类补贴，包括住宿吃饭等等。
Q2：“劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别？
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于： 劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。 劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。 法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
启智劳务派遣示意图
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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和劳务公司签订劳动合同，在劳务公司安排到企业工作。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包
劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包的意义 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
外包事务 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
Q3：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q4：出国移民+境外安置和劳务出国工作有什么区别，请大神来回答
这个和该公司的资质有关：
只有公安部资质的，不能进行劳务外派，想办理雇主担保移民来提高成功率的同时能吸引更多的普通客户，就是需要通过预先联系境外公司，由境外公司发送工作邀请函，以达到境外安排加入手移民签证的目的；
而劳务出国工作，需要的是商务部资质，办理的就是外派劳务。
移民签证之所以是去发达国家，是因为移民大多是向发达国家移民，而劳务外派也是可以向发达国家输送劳力的，这不是问题的关键。
Q5：关于出国劳务，你知道多少？
您好，我是焊接工艺追梦人，很高兴能应邀回答您的问题。
我去过五个国家，分别是非洲加纳，中东的伊朗，伊拉克，迪拜和诶塞俄比亚。
2002年，一个偶然的机会，我进入了油田，而后开始了焊接生涯。咱们中石油，中石化和中海油，还有很多电建和化工单位都在国外有工程。所以也见到了形形色色出国的人们。
他们有的是为了还债，有的是为了挣钱，还有的是为了镀金…
因为有人想出国没有门路，有的有门路却苦于找不到人，这时，就有了出国劳务中介机构的出现！
我不想一棒子扫倒所有人，但还是想奉劝大家，最好不要走出国劳务中介这条路，这里面的水太深，不是你想象的那么简单。昂贵的介绍费，轻则几千，重则几万！而且还不一定能把人送出国，很多人交了钱而后不了了之，一直给你拖着。
我有几个朋友，在出国劳务中介交了8000块钱，说好的两个月出境，结果一年也没走成，钱也一直不给退，告诉你，都办理签证和其他费用了，就是让你等，拖的你受不了！
也有两个朋友通过劳务出国，到地方以后，根本不是劳务公司所描述的那样美好，每日里能吃饱穿暖就已经是福了！
个人认为，想出国做劳务的话，最好是有熟人介绍，知根知底，才能出去。国外不比国内，到了地方，为了防止各种事情发生，公司首先会把你的护照收走，统一保管。如果被黑中介骗了，想回国都不是你说了算的！
关于出国劳务，最好是找熟人介绍，或者找大牌子的劳务派遣公司，千万要小心。
真心的希望我的回答能帮到大家！