最新劳务派遣公司税收优惠政策?建筑营改增后劳务及材料如何处理的最新相关信息?
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Q1:关于2008新劳动法的一些信息.!
2008年新劳动法规定了一系列有利于劳动者的权益,无固定期限劳动合同更是将劳动者和企业紧密的“结合”在一起,那么,新劳动法意味着我们将拿到的是铁饭碗吗? 2008年新劳动法带给我们的是不是铁饭碗要从两个方面去看: 第一, 劳动者工作期满十年,企业就必须与之签定“无固定期限合同”。但是这个只是规定在企业生产正常的情况下,企业不能和劳动者解除劳动合同和劳务关系。而其它的一些情况,新劳动法也明文规定:“严重违反用人单位制度的、严重失职、给用人单位造成重大损失的,企业有权解除职工的劳动合同”,再有可能就是企业破产之类的情况。新劳动法同样也维护着企业的权益。以往的铁饭碗则无论什么情况,企业的职工都绑定在企业上,企业甚至负责职工的医疗、住房等方方面面,企业即使破产,职工也有一定的安排政策,那个铁饭碗才是真铁。 第二, 劳动者仍然有跳槽的自由。新劳动法的无固定期限合同只是没有规定企业和劳动者的合同期限,劳动者如有需要,随时可以离开企业。前提是依照新劳动法中规定的“劳动合同法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”,你需要按照你和企业签定的合法有效的劳动合同的具体约定来决定你如何解除劳动关系的相关事宜,而且,这个具体的劳动合同中不符合新劳动法的精神的,不符合现有法律法规的你可以视作无效,相关的条款没有约束力。因此,如果你是一个企业渴求的好人才,你仍然可以为自己精彩的前途在各个企业间快乐的舞蹈,让自己的薪水越跳越高。这一点和以往的铁饭碗的区别就更大了。几十年前人们要离开单位必定要舍弃和考虑很多东西:人事关系、户口、单位给的房子、相关的医疗关系等等。现在呢?这些都在企业的管理体系之外,这个新的铁饭碗没那么沉。 社会总是向前发展,也许会出现一些似曾相识,但过去的东西不会回来。新劳动法产生的此铁饭碗非彼铁饭碗:我们还是要好好工作每一天,一份付出一份薪水,一份收获。没有铁饭碗,新劳动法想要给我们的是一个更双赢的劳务合作关系和体制,效果如何,让我们拭目以待。
这个问题还用讨论吗? 你真猪啊 到了2008年你不就知道了吗? 还提倡什么劳动呢 我是最爱捣乱的了 无聊死了来帮你看看 顺便看看 气死你
Q2:建筑营改增后劳务及材料如何处理的最新相关信息
1.建筑业营改增后,凭取得的增值税专用发票可以抵扣, 2可以.抵扣项目: (1)建筑公司提供的劳务的进项税(含包工包料的工程款) (2)买材料的进项税 (3)日常办公费用的进项税(办公用品、水电费等)
劳务如果做的是人工工资的话 无法抵扣增值税。人工成本是增值税抵扣环节中最吃亏的部分。如果是有劳务发票(增值税专用发票)则可抵扣。材料取得专票也可抵扣。前提是给企业被认定为一般纳税人
Q3:故城劳务公司哪家好
衡水新闻网
2019-2-1 12:24
走出一条“双赢”路
——记故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司
崔秀敏总经理为准备出国的务工人员解疑答惑
公司组织业务学习
爱心荣誉
春节,本是万家团圆的喜庆日子。可是,在故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司似乎比往日更加忙碌:从国外务工回来,满载而归特地前来致谢的人络绎不绝;下定决心要出国务工,满是迫切寻求岗位的人更是蜂拥而至……总经理崔秀敏介绍,建平台、树理念、勤服务、促派遣,以用户“放心、称心、省心”为追求,全方位提供优质服务,赢得了广大客户和劳务人员的深深信赖!
多年来,故城县委、县政府紧密结合本县实际,把外派劳务作为扩大对外开放、富民增收和加快县域经济发展的重要举措来抓,形成了多业并举的发展模式,收效明显,因此先后荣获“全国外派劳务基地”、“全国优秀外派劳务基地”等称号。得益于这样的浓郁氛围,崔秀敏从业10多年来,始终严格按照“企业化经营、市场化运作、规范化管理”的运作方式,集“技能、语言培训、国际劳务派遣”为一体“一条龙”服务,让“诚信守约、讲求实效、共同发展”的经营宗旨深入到百姓心中,带领故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司走出了一条公司与劳务人员“双赢”的路子!
在发展理念上,崔秀敏以“诚信、创新、高效”为旨,首先把渠道下沉,全力搭建平台,拓宽劳务市场。为此,公司认真组织力量到村里就劳动力资源情况开展入户调查登记,摸清劳动力资源状况,在县、乡(镇)、村建立台账和农村劳动力个人信息数据库,实行动态管理。同时,多渠道搜集国外的用工信息,建立用工信息台账,并及时向农村劳动力发布。公司还充分利用县人力资源和社会保障部门提供的用工信息资源,率领团队到韩国、日本、澳大利亚等,认真组织考察当地劳务派遣基地和用工企业,搜集用工信息,选择用工多、条件好、待遇优的企业进行洽谈,建立长期合作关系。公司积极邀请用工单位和企业到故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司实地参观考察,让更多的用工单位了解公司的规范化运行体系等,了解衡水人力资源,这大大增强了开展劳务茄悔协作的吸引力。
多年来,伴随着故城县外派劳务的声名鹊起,一些非法中介趁机浑水摸鱼。其不规范运作,让不少怀揣致富梦的务工人员在国外血本无归,让不少原本打算出国的务工人员心存疑虑。崔秀敏说,踞龙人不断优化服务,完善保障体系,在宣传致富理念时,绝不夸大其词。公司通过广泛宣传、外出考察、典型引导等方式,引导广大群众牢固树立了劳务致富的新观念。在重点乡镇、村,设置劳务信息宣传栏,为外出务工人员、城镇失业人员、未就业高校毕业生、退役军人等群体发放由县就业部门编印的《外出务工指南》《就业创业政策解答》等宣传手册。充分发挥劳务带头人的传帮带作用,通过参加就业创业典型事迹宣讲会等活动,大力宣传劳务致富的典型,激励和引导大家敢闯市场,能闯市场。坚持一手抓输出,一手抓品牌培养,赢得了用人单位的充分信任和更密切合作,赢得了更广泛的劳务市场,实现了劳务输出信誉和形象双赢的良好局面。近年来,该公司向外输送了大量的电焊工、建筑技术、保安,家政服务等专业技术性人才,受到了国外用工企业的一致好评。
品牌的培育,绝非一朝一夕之功。故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司,切实加强劳动力转移就业全过程管理与服务,积极与用工单位联系,广泛搜集、认真筛选用工信息,通过广播、电视、劳务信息专栏、微信公众平台等渠道,及时为外出务工人员提供真实可靠的劳务信息,减少了大家外出务工的盲目性。在工作中,坚持严把务工人员的输出关,做到本人不自愿的不转移、有劣迹行为的不转移、手续不健全的不转移、培训不合尘纳携格的不转移、身体不健康的不转移。为切实保障好劳动者合法权益,每输出一名劳动者,公司都与用工企业签订《劳动合同》,使劳动者在国外务工更加放心了!
Q4:新劳动法规咨询
1 规定了用人单位必须签定劳动合同,而且即使不签定,产生实际雇佣关系的也算 2 规定了试用期的具体时间,避免了用人单位把试用期放很久,来降低工资 3 规定了试用期的最低攻击标准,避免了用人单位故意降低工资 4 规定了用人单位必须交纳的一些基本保险,杜绝了农民工兄弟出了以外没地方赔偿的问题
如果属于正常终止合同刚没有补偿,如果非正常终止劳动合同,补偿方法见下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关键看后面续签的合同否违反了新的劳动合同法 还有就是各地方都有相关的补充规定,特别是上海. 你可以直接找当地劳动部门咨询一下,就更加清楚!
Q5:劳务资质在哪个网站查询
1、劳动部门官网查询:您可以登录当地人力资源和社会保障部门的官方网站,查询相关的劳务资质认证信息。
2、企业信用信息公示系统:您可以登录国家企业信用察旦族信息公示系统网站,查询企业的工商注册信息、资败弊质认证等相关信息。
3、工商行政管理部门官网查询:您可以登录当地工商行政管理部门的官方网站,查询企业的工商注册信息、资质认证等相关信息。
4、第三方资质认证机构查询:您可以联系一些专业的第三方资质认证机构,查询相关的资质认证信息。
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