经营劳务派遣业务许可？劳务派遣有哪些规定？
内容导航：
Q1：劳务派遣公司经营范围
代替公司 签约 劳务合同 招聘 主要就是 替公司招人、比中介人性话一点。
Q2：开劳务派遣公司需要什么条件？
到人力资源和社会保障局申请人力资源执业许可证,再就是注册资金要50万以上,其它的就与普通公司没什么区别
1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 7.根据《中华人民共和国劳动合缉偿光锻叱蹬癸拳含哗同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
Q3：劳务派遣有哪些规定
劳务派遣规定如下： 一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 三、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
Q4：请简述经营劳务派遣业务应当具备的条件
经营劳务派遣业务应当具备的条件：注册资本不得少于一定金额；有与开展业务相适应的固定的经营场清销碰所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位斗告，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人答谈不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣的好处
1、节省人事费用
大部分情况下，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。
2、规避用工风险
派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于社保、公积金、工伤、生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。
3、免去招聘环节
即便是招聘保安、宝洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，也能剩下一笔费用。
以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q5：你好 我想知道现在经营劳务派遣公司应该注意些什么问题呢！ 我在这里加盟了家劳务派遣公司 我该怎么经营！
首先你要专业，懂得劳务派遣的实质，让劳务人员信任你。然后要诚实守信，说道做到。祝你还好运。
首先你要专业,懂得劳务派遣的实质,让劳务人员信任你。然后要诚实守信,说道做到。祝你还好运。
<< 上一篇
下一篇 >>