保安管理制度及岗位职责（劳务派遣保安合同是什么意思）
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Q1：劳务派遣保安合同是什么意思
保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
Q2：劳务派遣公司优秀保安业绩怎么写？
你好。优秀保安的业绩需要具体写出在工作中遇到的问题，以及经过自己的改进，达到了什么样的效果，以及对自己的工作态度的端正，管理层次的方案，和业绩展示等内容。大概可以从几个方面考虑：
一是写自己如何以身作则，带头模范执行命令和开展工作。
二是可以写参加的技能培训，有什么收获。
三是可以写自己如何积极配合公司维护维修好相关设备和人民群众的生命和财产安全。
四是可以写自己和同事之间的团结合作等。
大概给你个参考提纲，具体就需要结合你的实际工作来写了。
Q3：保安是劳务派遣还是劳务外包
通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定逗凯或的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与山伍接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险孙纤费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣的适用岗位有哪些
根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。
Q4：你好，我是一名劳务派遣保安，现在我找到一份好点的工作，想辞职，但是用人单位和甲方，现在不批我的辞职
个人辞职是不需要赚钱的，但是要提前一个月告诉用人单位的。
你好！
1如果你和派遣你的公司签订的合同里没有注明单方面解约赔偿条款。2你之前公司对你有培训并且有服务期，若你还在服务期内你辞职，就按照你服务时间的比例来赔偿培训费用。3与甲方签订合同内无单方面解约条款。若无以上3项你需要提前3-4天提出辞职报告。你提出辞职后无法获得单位解聘你的n+1赔偿。回答仅供参考谢谢
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
提前一个月辞职就没任务赔偿
Q5：我从2011年6月份经劳务派遣到保安公司上班，签订有3年期劳动合同，试用期6个月，工资有保安公司发
你只能和一个单位建立劳动关系。
之前的劳动合同是和派遣公司签订的，那么你的劳动关系就在劳务派遣公司。在你的劳动关系没有解除之前，你不能再和别的单位签订劳动合同或协议。所以这份协议应该是无效的。而且还不在你手上。
劳动合同到期，你可以找派遣公司咨询商量续签事宜，不和你续签就支付你3个月工资解约。
劳动合同主体变更，指的是两家单位之间具有内在联系，你说的这两家有联系吗？是不是具有隶属关系的？如果有的话，可以认定为劳动主体变更，没有的话就是完全两家公司。不存在主体变更问题。
而且这两家单位之间还不能有关系，公司不能组建劳务派遣公司，再向本公司派遣劳动者。这也是法律规定的。所以不存在主体变更问题。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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