国企劳务派遣值得去?请问是国企的劳务派遣工好还是在私企做正式工好?

国企劳务派遣值得去?请问是国企的劳务派遣工好还是在私企做正式工好?

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Q1:国企派遣能去吗?转正机会大不

在国企,派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上,如果要说转正,那么么有关系凭自己的本事是很难的,而且政策年年变,说不清。

Q2:为什么国企比私企更多地用劳务派遣

因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高。 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产。所以,还是不能随便浪费的。

国企肯定要好,但如果是劳务派遣的话,那还是算了,因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇,如果进不了,最好能去外企或者比较大型的私企!

Q3:派遣工和国有企业职工有什么区别?

有权利可以这样做的

派遣工就是跟劳务派遣公司签合同,但实际工作关系在国企,也就是劳务派遣公司派遣你去国企工作

这样做的目的是国企就省了很多劳务上的麻烦了

Q4:派遣工和正式工的区别是什么?

派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付经济补偿。

企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括:

1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是长期的,可以安心干到退休。

2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等,都是由劳务派遣公司负责办理的;而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。

3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被辞退,随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。

4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司,由劳务派遣公司提取一定的管理费后,再发放给劳务派遣工,工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的,且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少,即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面,劳务派遣工一般是“五险”,正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在提供免费午餐方面,劳务派遣工一般要自费,正式工全部免费,吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品;有的企业在每月发放生活实物方面,劳务派遣工一般没有,而正式工月月都发。

Q5:请问是国企的劳务派遣工好还是在私企做正式工好?

派遣工的待遇、地位和正式工还是差挺多的,晋升机会也没有。所以如果有正式的身份的工作,就不要选派遣