国企劳务派遣值得去?请问是国企的劳务派遣工好还是在私企做正式工好?
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Q1：国企派遣能去吗？转正机会大不
在国企，派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上，如果要说转正，那么么有关系凭自己的本事是很难的，而且政策年年变，说不清。
Q2：为什么国企比私企更多地用劳务派遣
因为劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外，国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。 国企确实是有钱，但现在党和政府在提倡节约成本，高效生产。所以，还是不能随便浪费的。
国企肯定要好，但如果是劳务派遣的话，那还是算了，因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇，如果进不了，最好能去外企或者比较大型的私企！
Q3：派遣工和国有企业职工有什么区别？
有权利可以这样做的
派遣工就是跟劳务派遣公司签合同，但实际工作关系在国企，也就是劳务派遣公司派遣你去国企工作
这样做的目的是国企就省了很多劳务上的麻烦了
Q4：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q5：请问是国企的劳务派遣工好还是在私企做正式工好？
派遣工的待遇、地位和正式工还是差挺多的，晋升机会也没有。所以如果有正式的身份的工作，就不要选派遣
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