劳务合同签几年？请问出国务工一般是几年的合同，？
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Q1：去日本出国打工签证是几年的？
楼主你好！
日本跟中国是最大的劳务合作国家上百个工种。可以通过研修生、工作签证过去工作，日本的研修生一般需要在国内培训三四个月，才能过去，一般工作一年或者三年，月工资一万多。还有工作签证，这种一般就要求日语能力了，还有学历。
希望可以帮到你！
Q2：外国人在华工作签证最多签几年
最多签壹年哦，但是可以延续签，也可以在当地的公安局办理居留许可证
外国人来中国 持l 签证 可以延期2次
不管是否用当地户口 都是如此的
232088我的qq 希望对你有所帮助
Q3：请问出国务工一般是几年的合同，
一般是2年合同，但有的是一年一签；有的满了2年还可以续签。
你具体是哪个地区的，我可以帮助你推荐几家离你近的有资质的外派公司。
Q4：请问，出国劳务，合同最多可以签多少年？我打算签40年(条件允许可以考...
你好，没有签40年的，像新加坡 最多8年，工作几年有人担保，你就可以移民，详情可以找我
Q5：劳动合同规定最多签几年
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
1、劳动合同的签订可以为有固定期限和无固定期限之分。单位与你签订的由固定期限的劳动合同是合法的，但前提是你愿意。
2、如果你要辞职，那涉及你个人的社会保险及住房公积金等，均可以转。
你是个人才呀，有工开才有饭吃，合同合同，双方约定就行。
我是律师，就你所述，合法；你现在辞职，需要赔违约金，养老金、公积金应当能转。
《劳动法》第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外你不用支付违约金，养老金和公积金满一年的都可以转，如果是1个月到11个月的就不能转了