劳动合同法劳务派遣相关规定？关于在国企劳动合同法和劳务派遣？
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Q1：新劳动法中有关劳务派遣的规定？
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：关于在国企劳动合同法和劳务派遣
《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心：第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：劳动合同法对劳务派遣有哪些规定？
劳务派遣工就是原单位的临时工，用人单位为逃避劳动法的某些义务而演变出来的“新名词”。
Q4：《劳动合同法》将劳务派遣写入章程，有什么意义？
劳务派遣被《劳动合同法》写入章程，标志着这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得了合法地位，同时也为劳务派遣市场的正常运行开辟了良好的法律环境。
但与此同时，劳务派遣公司的经营成本随之提高：《劳动合同法》对劳务派遣机构的资质作出严格规定，比如注册资本不得少于50万元、劳务派遣不得转包、用工单位须承担一定的连带责任、无论用工单位使用被派遣者多长时间，派遣公司都须签订不低于两年的劳动合同……
新法对于用工单位也提出更高的要求，那就意味着选择派遣机构务必要慎重，否则不仅起不到转移劳动风险目的，反而会因此负上连带责任——与此相应的，一直隐身于幕后的劳务派遣公司的经营规模和美誉度也被推到了前台。更何况，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司对劳动者负有相应的义务，法律风险随之加大了。
此外新法规定，在与劳动者签订两年劳动合同期间，如果派遣人员的工作发生“断档”，派遣机构需要按最低工资标准支付工资。这时候，派遣机构是否拥有庞大的网络资源，更好实现员工“天天有工开”成为考验劳务派遣公司经营能力的难题。
你好！
方便对各种劳务劳力的管理监控！当然了有钱收！增加了管理成本！！
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Q5：劳动合同法对劳务派遣的作用是什么
劳动合同法可以更好的监督维护劳务派遣人员的合法权益；劳动合同法也可以更好的指导劳务派遣用工的操作运行。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。