辽宁劳务派遣公司（劳务派遣）
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Q1：各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！
①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天。
②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天。
③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假5天。
当然，在过年过节时，单位办公室会适当发放一些慰问品给这些劳务派遣人员，但肯定没法和正式在编人员相比。这些劳务派遣人员，大多都是本地人和年龄相对较大的，年轻一点的也有，但干不了多长时间就辞职不干，主要还是因为工资待遇低。
Q2：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q3：劳务派遣
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q4：沈阳劳务派遣公司是不是沈阳一鸣公司比较正规？
沈阳派遣公司很多，我们家是在沈阳沃锐达家做的，他家辽宁省都有分公司，全国也能做。有外资的背景，所以很正规。
Q5：辽阳有没有正规的劳务派遣公司具体地址和联系方式有知道的请告诉我一下急急急！！！！
辽阳县鸿桥人力资源公司他是辽阳县就业局下设的辽阳县唯一一家正规的劳务派遣公司、他那同时也办理人事代理的。我单位非正式职工都在他们那里。他那边的电话是7779969。还有要是想办理劳务派遣、人事代理的话还是找这样的单位好因为私人的劳务公司我个人感觉不太靠谱。具体地址在辽阳县政府对面辽阳县人力资源保障中心2楼
没有。
这个我也不知道不过你可以打114查下那里一定有登记。而且还能可靠点。
海关后面的辽阳对外什么服务公司，那个很正规，很多人都是从那里办的，一般去日本的。在小学的门口。