农民工劳务合同协议书（建筑工程农民工怎样签定合同）
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Q1：农民工协议书
调解协议
甲方：XXXXXXXX公司项目部 乙方：XXX 身份证号XXXXXXXXXXXXX
甲乙双方就XXXXX工地工资纠纷一案达成以下协议：
XXXXXXX工地工程，由于包工头XXX欠薪逃匿，导致XXX等人无法拿到工资。根据《农民工工资支付暂行规定》，现由发包方先行垫付工资给上述民工，由发包方直接从工程款中扣除。此工地民工工资一次性付清，上述民工不得再以任何理由、借口到发包方追要工资。
此协议。
甲方： 乙方：
附：工资发放名册及领取人身份证复印件。
要下班了，就这么简单的写一份。
希望对你有所帮助。
谢谢！
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Q2：建筑工程农民工怎样签定合同
一般是由用人单位提供劳动合同格式文本，由双方在确认条款后，签字生效。对于合同有异议或者不清楚的，也可以带合同的复印件向律师咨询。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，只能依靠合同形式
合同在最大程度上保护了农民工的合法权益
里面应规定工资待遇、休假、保险之类的信息
签订时需详细查阅！！！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
Q3：关于农民劳务工合同。
社保、医保、失业保险 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q4：工地用人合同
不可能与每个工人签定合同，我们的做法主要是针对班组，逐个与各项目班组签定施工合同。合同内容你可以到书店买来参考，如果按规范合同走，对你不利的内容挺多。一般做这行久了，都会有遗留的合同文本。
做建筑业这行，施工过程中的安全很重要，要是工地做下来出了事故或出人命那你几乎白做了，还是小小心心的把住质量与安全为上!
彬县建筑工地需要临时工 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与...
Q5：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。