劳务签工单样板？劳务派遣和签合同？
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Q1：什么是劳务签证
顾名思义，劳务签证就是以劳务为目的在该国的居留。既然是以劳务为目的，就不可以在这段居留的时间段里做别的事情，即不可以改变居留目的。
首先你必须在境外联系好你要去工作的单位，然后他们出具聘用函来协助你办理。
劳务签证有雇主的话，一般都是能签下来的。 关键是到了那边后容易产生问题纠纷，没法保障。看到不少类似的案例。
Q2：劳务合同有赔偿吗
首先，要看你们双方是劳务关系还是劳动关系。只有劳动关系才能谈经济补偿是问题。
其次，员工主动辞职的话是没有经济补偿的。单位因员工过失性予以辞退的话也是无需支付经济补偿的。其他情况单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同的话 是要支付经济补偿的。
详情请致电咨询。
首先确定你是怎么到的这家公司，你和哪个单位签的，如果你没有见过派遣公司，只是目前的公司给你的劳务合同，你签的，但用人单位不是该公司。事实在此公司工作，你就是此公司的员工，你可以申请劳动仲裁，确认你与该公司有劳动关系。而不是劳务派遣公司。保存好你与该公司劳动关系的证明。仲裁是提交复印件，自己保存原件。
Q3：工作签证和劳务签证一样吗？
不一样。
1、作用不同
工作签证是在一个人所持的护照或旅行证件上签注（盖章），或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入该国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。劳务签证就是劳工证，其完整的名称是“外国人工作证明”，是劳工部给移民局的一种证明。
2、要求不同
工作签证有学历和语言的要求，就业自由，往返自由，薪金丰厚。劳务签证虽然没有学历要求，但无就业自由，必须在固定的工厂，腔返基在一定的期限（大致2~3年）后回国，收入低，工作单一。
3、权力不用
工作签证可以连续续签，配偶和子女可陪同，另外具有申请《归化》或者《永居》的权利。劳务签证必须团签，往返不自由，配偶和子女不可陪同，也叫研修签证。
扩展资料：
签证的伍谨有效期，指从签证签发之日起到以后一段时间内准许持有者入境的时间期限，超过这期限，该签证就是无效签证。一般国家发给3个月有效的入境签证，有的国家发给1个月有效的入境签证。有的国家对签证有效期限制很严，如德国只按申请日期发放签证。过境签证的有效期一般都较短。
签证的有效次数一般分为一次有效签证、两次和多次有效签世兆证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。
例如澳大利亚、印度的旅游签证有的是在3个月或者6个月内允许多次入出境。有些国家受雇签证也是多次入境有效。当然签发何种签证，有效期限多长，有效次数多少，签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。
参考资料来源：百度百科-工作签证
百度百科-劳工证
百度百科-签证
Q4：商务签证和劳务签证的区别
商务签证和劳务签证出境原因上，申请材料上，申办途径上，是否需要签证合同上有区别，下面分别介绍这几个区别：
1、出境原因不同
商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去目的地国家从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。这类人员进入目的地国时需持商务访问签证。
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
2、申请材料不同
申请商务签证一份填写好的短期签证申请表，表格上贴近照一张；护照有效期需超过所申请签证有效期三个月，并附护照个人资料页复印件一份；中方公司出具的正式介绍信等
出国劳务要提供证件(身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检，提交体检表；通过以后，需要申办护照、卫检证等。
3、申请条件不同
商务签证的申请人在提出申请时，需要有足够的商务理由，来证明他去某国访问是真实的，没有任何不良意图。签证官一般需要这类签证的申请人提供足够的证据，证明他去某国确实有商务的需要。因此，一封来自某国的邀请函，是最基本的一份文件。
中国公民申请劳务出口必须具备的条件是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境等。
4、申办途径不同
现在大部分国家的申根签证都需要面试，即面签，所以由本人自己前去办理。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；通过个人在海外的亲友办理。
5、是否需要签证劳动合同
出国劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。
参考资料来源：百度百科-商务签证
参考资料来源：百度百科-出国劳务
Q5：劳务派遣和签合同
是你上班的那个工厂把钱打到劳务派遣的公司，你的工资由劳务派遣公司发给你，劳务派遣公司抽你的点，别去这样的公司，就算你累死累活也不是北京奔驰公司的员工，北京奔驰和你一点关系都没有，你的所有劳务纠纷和所有事情都是由劳务派遣公司负责，他就每个月抽你的点，好恶心的，中介的话还只是交一次的钱就可以了，劳务派遣是每个月都要交，所以你的工作永远不可能提的起来，再一个，公司的福利你也不会有
和工厂签？和工厂签还要劳务派遣做什么？
一般，劳务派遣也可以负责招聘，所以，如果是工厂签合同，那可以说没什么问题。
但如果是和劳务派遣签，那就麻烦大了。因为你的劳动合同是和派遣公司签的，但劳务关系却在工厂。所以，签合同最好是在哪上班就跟哪签，没事千万别整啥劳务派遣，虽然说社保、工伤、工资啥的有保障都可以拿到手，但必竟转手了一遍损失点是肯定的！
此外，派遣工的地位，在工厂里和正式聘用工差距还真是不一般的大！
没事，别整派遣了！除非人家只招派遣而你又非想进这个厂不可。
不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。 打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。
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