出国劳务商务部资质？出国劳务怎么样！需要多少钱啊！我是农村出来的一个小伙子！刚出来不久！在一家国企施工单位上班！工资很低！由于是社会现实想多挣的钱回四川安定下来！？
内容导航：
Q1：请问有出国劳务可以贷款吗
出国劳务可以贷款，但是每个城市的贷款条件不同，你可以到中信银行问问看，我听说他们出国劳务可以贷款，还要一些农村信用社也可以贷款。你若要找出国劳务信息，可以到海峡出国劳务网上看看，很多国家的出国劳务信息，而且都是正规的劳务公司发布的，比较可靠。
是可以的，不过具体程序你可咨询劳动局。记得带上你出国劳务的相关资料，他们可以帮你鉴别里面是否存在有欺诈和风险，一定要咨询好了再办理相关手续，凡事要稳妥。
Q2：出国劳务贷款具体流程是什么
1、不需要房子参与的。交保证金，让您的亲戚朋友压与贷款金额等额的保证金给银行，贷出钱。不过如果亲戚朋友有那么多钱的话直接借给你好了就不用那么麻烦了。所以我觉得这个办法是实在没有办法时才需要考虑的办法 2、利用您的房子，不过您得造个假合同。比如说您造个与某装修公司签订的假合同，然后去找银行，以房子作为抵押，以装修作为贷款用途，这样是可以贷出来的，但是一定要谨慎小心，把所有事都做得周全一些。。哪个银行都可以贷的。 出国贷款最好是你户口所在地的农村信用社.带着你的身份证,户口本,以及复印件,私章,当然最重要的是带着你签的出国劳务合同或者护照签证然后领着你的担保人去信用社办理就行了.出国最多可贷5万. 更多详细内容请参考: http://www.zhuansoo.com
看不清可以下载到你电脑中看
Q3：出国劳务包括哪些内容
近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q4：出国劳务怎么样！需要多少钱啊！我是农村出来的一个小伙子！刚出来不久！在一家国企施工单位上班！工资很低！由于是社会现实想多挣的钱回四川安定下来！
目前出国劳务还是不错的
一般费用在个3w左右
这得看你选择去什么国家，一般建筑工人都花不了多少钱，但是针对那些无技术的工人，一般在3万左右，有问题可以联系我，18081768231 QQ350119122，我是做出国劳务的。
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。