出国劳务纠纷法律法规?有民事纠纷案件能出国劳务吗?
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Q1：出国劳务第二人担保法律承担问题
《担保法》第2条、第6条规定的担保只能针对债权、债务而设定,对行为本身不可以直接设定担保。最高人民法院1990年10月9日发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定,派出单位与出国劳务人员及其担保人签订的保证书,是派出单位要求派出人员在出国期间遵守所在国法律和所在国公司各项行政规章,及出国纪律等方面作出的行为保证,这是派出单位对派出人员进行管理的一种行政措施;担保人为出国人员提供的担保不属于《民法》和《经济合同法》调整范畴。正是由于这一复函的存在,审判实践有关行为担保的案件,大多被认定为无效而判决驳回劳务输出公司的请求。
根据财政部、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》（财企（2003）278号）规定之第二条:“自本通知生效之日起,企业不得再向外派劳务人员收取履约保证金,也不得由此向外派劳务人员加收管理费及其它费用或要求外派劳务人员提供其它任何形式的担保、抵押。”
尽管如此，但你作为担保人仍有相当大的法律风险，建议你在提供担保时注明一下只对被担保人在日期间的 行为 提供担保。这样一旦出现纠纷，可以将你的风险降到最低。
担保对你工作单位的变更不会有影响。
可以，只要你有这方面的能力，就可以！不过，你要知道，有的担保是有风险的，建议谨慎抉择！
好处肯定是没有的。这种担保都是对方要求的，几乎没有协商的余地，要么接受，要么不接受。你最需要考虑的也就是你最坏能承担多大风险，你愿不愿意承担这种风险，一旦风险成为现实给你造成了损失，比如说影响了你工作单位变更，这是很有可能的，你朋友能不能赔偿你。最后一句话，朋友归朋友，担保是有很大风险的。
注意事项倒是没有什么，但是你要承担风险！
即被担保人如果出现违约，且他本人无法或只能部分承担后果！那你(担保人）要承担起与所有后果！
担保期间你的工作变动及其重大经济事件都要及时告知！否则要承担相应法律责任！
如果他在外国跑了！
你就倒霉了！
Q2：涉外劳动纠纷如何解决
如果你们双方均未起诉到法院，仲裁裁决就生效了。
你可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行。
到当地的法院申诉
你好！
这样的案子没有必要申请保全。
我的回答你还满意吗~~
可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行
Q3：出国务工法律纠纷
你问的很正确：你母亲的情况能不能受到中国的法律保护？你母亲没有签合同，就是签了合同，如果遇到不可抗力的因素，也是不承担违约责任的（当然口头合同如果开始履行，也可以视为合同），本律师认为你母亲属于临时雇佣劳务关系，可以随时节约，不存在违约情况，如果按照国内法，用人单位是不可以收取劳动者的押金的，如果对方是中国籍人，就可以在管辖法院起诉，索要押金。不存在赔偿2万元之事。因为没有违约的前提。
Q4：劳动仲裁能解决出国劳务纠纷问题吗
劳动仲裁主要是国内用工的劳动纠纷的，国外的劳务的话一般是外经局或者是商务局的，如果还有不明白的可以和我交流，希望能对你有帮助。
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
Q5：有民事纠纷案件能出国劳务吗
可以的哦，实在担心就去开个无犯罪记录证明，就可以啦
理论上，属于民事纠纷，需要一定的证据方可起诉，建议可以委托律师处理。