申请劳务派遣许可证需要什么条件？考丙类船员证书需要什么条件？
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Q1：宾馆如何办理消防许可证需要什么条件和资料
宾馆要办的是公众聚集场所开始营业前消防安全检查合格证。具体的办理程序按《建设工程消防监督管理规定》执行。过程是：申请，消防审查材料，现场检查，发证。
一、办理消防许可证条件：
1、建筑是消防验收合格的
2、现场符合消防安全要求
3、制订了消防安全制度和应急预案
4、有经过培训的员工，消防控制室人员持证上岗
5、法人证明材料和单位工商执照
二、办理消防许可证提供下列材料：
1、所在建设工程（场所）已经消防设计审核和消防验收合格的，提供《建设工程消防设计审核意见书》和《建设工程消防验收意见书》
2、所在建设工程（场所）已经消防设计和竣工验收备案的，提供《建设工程消防设计备案受理凭证》和《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》
3、所在建设工程消防设计和竣工验收备案均未被确定为抽查对象的，提供建设工程规划许可证明文件
扩展资料：
根据《中华人民共和国消防法》第十五条规定：
公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。
公安机关消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。
参考资料：建设工程消防监督管理规定-百度百科
1、宾馆要办的是公众聚集场所开始营业前消防安全检查合格证
2、具体的办理程序按《消防监督管理规定》执行
3、大概的过程是：申请，消防审查材料，现场检查，发证
4、条件和材料主要是：1）建筑是消防验收合格的 2）现场符合消防安全要求 3）制订了消防安全制度和应急预案 4）有经过培训的员工，消防控制室人员持证上岗 5）法人证明材料和单位工商执照什么的
提供租赁场所的消防合法性手续（消防设计审核意见书、验收意见书），如需装修需申报消防设计备案，待消防验收合格后申报开业前消防安全检查。
申报开业检查前应准备一下材料：申请报告，绘制楼层平面示意图，配置灭火器，制定相关职责制度（网上找），相关职责（如消防安全责任人、管理人职责），制定灭火疏散演练预案，对人员进行消防安全培训，并持证上岗。
以上资料准备齐全方可到辖区消防大队办理消防安全手续。待消防监督人员检查现场后，方可出具安全检查意见书。
您是需要申报宾馆的一次消防还是二次消防呢？
一次消防需要提供建设工程规划许可、施工许可证、产权证明等资料；二次消防需要提供主体建筑一次消防批文资料、工程规划等；办理二次装修消防还要看您场地原先的性质是做什么的，一般做宾馆的找商业性质的消防比较容易过，这个您看场地的时候就需要注意了，办理宾馆消防300平方以下的直接在消防局申请消防安全检查即可，300平方以上在住建申报消防审核验收，再报安检
我刚才看你是90年的建筑，那肯定没有竣工消防验收，去队里备案吧，让队里去你单位实地查看，出个备案检查合格证明就行。
麻烦说说，你是多大的宾馆，多少间客房，我看需要不需要做消防设施，办证的一套东西很多，我以前回答过这个问题，
Q2：考丙类船员证书需要什么条件
[海船船员常识问答71]海员在申报系统内申报海员证证书需要几个工作日完成呢
丙类船员证书报考条件：
（一） 要专业学历和培训
申报乙类和丙类水手及gmdss限用操作员适任证书的船员，应具有主管机关规定的专业培训时间，进行专业培训或航海类学校的相关专业学历。
（二）要海上资历
申报乙类丙类机工水手适任证书者考试者取得培训合格证书后，需6个月的海上实习资历（航区：无限航区、近洋航区、沿海航区均可）。
（三）要专业培训
报乙类、丙类、水手、机工的必须要经过正式培训单位6个月的专业培训，其中必须经过海员“基本安全”和“精通艇伐”专业培训。
（四）要海上实习
乙类丙类水手、机工的船员，获得“考试合格证”后要进行6个月的海上实习（远洋、沿海均可）。
（五）要安全记录
无论队那类船员，凡在海上工作中出现失误或有责任事故的，海事主管部门确认后，按表现和事故情况，确定能否申报各类适任证书。
一、船舶驾驶专业适任证书 （1）水手（丙类） ①B01《熟悉和基本安全培训》合格证书； ②B02《精通救生艇筏和救助艇培训》合格证书； ③沿海航区500总吨及以上船舶值班水手适任证书。（2）三副（丙类） ①B01《熟悉和基本安全培训》合格证书； ②B02《精通救生艇筏和救助艇培训》合格证书； ③B04《高级消防培训》合格证书； ④B05《精通急救培训》合格证书； ⑤B07《雷达观测与标绘和雷达模拟器培训》合格证书； ⑥B08《自动雷达标绘仪培训》合格证书； ⑦沿海航区500-3000总吨及以上船舶三副适任证书； 一、轮机管理专业适任证书 （1）机工（丙类） ①B01《熟悉和基本安全培训》合格证书； ②B02《精通救生艇筏和救助艇培训》合格证书； ③沿海航区750KW及以上船舶值班机工适任证书。（2）三管轮（丙类） ①B01《熟悉和基本安全培训》合格证书； ②B02《精通救生艇筏和救助艇培训》合格证书； ③B04《高级消防培训》合格证书； ④B05《精通急救培训》合格证书； ⑤沿海航区750-3000KW及以上船舶三副适任证书；
Q3：办理劳务派遣许可证需要达到什么条件？
一、劳务派遣公司需要办理的证照： 1、工商营业执照 2、组织机构代码证 3、税务登记证（国、地税） 4、劳务派遣经营许可证（有劳务派遣经营许可证才可从事劳务派遣业务） 二、劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务； 2、企业使用被派遣劳动者； 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 三、政策要求 根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。 四、政策依据 1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号） 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过） 3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号） 五、申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 六、劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务； 2、企业使用被派遣劳动者； 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。Q4：劳务派遣许可证办理条件都有什么？
劳务派遣许可证的办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
附件：二、办理劳务派遣许可证需要准备哪些资料?
1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);
2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
3、公司章程(最新)(提交复印件);
4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);
5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);
6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;
11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
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Q5：开办一家劳务派遣公司需要具备哪些条件 劳务派遣
流程：1、先到人社部门办理前置许可；2工商部门注册登记（自己在网上搜索注册流程）3、工商注册完成后地税办理登记证、4开业
资质条件：1、人社局派遣许可证2，注册资金不低于200万
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。
以上意见，供参考。