劳务派遣人员退休待遇如何（劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？）
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Q1：文山电力公司招聘的劳务派遣人员是什么意思？
具体到云南文山电力股份有限公司特面向社会公开招聘工作人员，其聘用及待遇：
1、经公示无异议者，
与文山州人才市场签订《劳动合同》，实行劳务派遣，由州人才市场派遣到云南文山电力股份有限公司工作。
2、根据《劳动法》的规定，新招聘人员实行试用期制，试用期为1个月，
期满经考核合格与文山州人才市场签订劳动合同，合同到期后经考核合格，视工作需要可续签。
3、试用期间，享受试用期待遇，期满经考核合格后按劳务派遣员工待遇执行。
4、合同期间按照《劳动合同法》规定标准缴纳“五险”（即基本养老、医疗、工伤、失业、计划生育社会保险）。
5、受聘人员食宿自行安排。
北极星好像就是个招聘的网站吧，我也是电气行业的有时也会不定期的去那上面刷刷简历什么的基本都会有企业通知我去面试，不过一直没有我特别中意的，所以就先干着手里这份工作，他这平台一直整的也还不错。劳务派遣就是你和另外一方签订合法的劳动合同，像现在一些国企如移动、电信营业厅里那些上班的人，他们有些并不是直接和移动或电信签订合同的，这里有个第三方。
Q2：劳务派遣员工退休后从哪领退休金，
如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的话，员工退休后，如果符合领取退休金条件的话，是可以到当地的社保局领退休金的。
如果公司没有为员工缴纳社保的话，员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的话，退休后，如果符合领取退休金条件的话，是可以到当地的社保局领退休金的。如果你在当地的农保局缴纳社保金的话，退休后是可以到当地的农保局领取退休金的。
如果都没有缴纳社保费的话，那就没有地方领取退休金。
劳务派遣员工退休后从哪领退休金，——社保局
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Q3：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
到了退休年龄就应当办理退休手续，享受退休待遇。 作为劳务派遣单位的退休人员受到尊重。与农行没有关系了。（劳务派遣单位是用人单位，即是你的劳动关系单位。农行是用工单位，与你没有劳动关系。你属于劳务派遣单位的职工。）
Q4：频遭劳务派遣，工龄如何计算
最近我的合同到期，公司表示不再跟我续签劳动合同，我认为自己4年都在同一家公司工作，因此应按照4年工龄计算补偿，但公司不认可，说他们只和我签了1年劳动合同。
许先生若能证明他所从事的工作确系原单位派遣的，那么他就可以向公司主张4个月的经济补偿金，如许先生前后所签的三份劳动合同都是相对独立的合同就很难主张了。
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，由于许先生与最后一家用人单位只签了一年的劳动合同，因而，他只能得到1个月工资标准的经济补偿金。
不知道。
但是啊为什么企业愿意用劳务派遣的员工
以下粘贴的
非劳动者本人原因改变用人单位的，原用人单位的工作年限要计算进新用人单位的工作年限。但你要提供是非你本人原因更改用人单位的。目前，你要保住这个工作，只能这么签，如果以后有劳动争议了，再提出来。参考法律：
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
Q5：富士康派遣工自离还发工资吗？
富士康不会欠员工一分钱，下次薪资日会给你的，放心吧
自离工资会发
派遣工自离工资发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行.
富士康自主招募或是政府招募的自离都有工资，派遣工理论上是有的，实际情况不好说.