万国国际出国劳务官网？想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开？
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Q1：出国劳务贷款具体流程是什么
部分银行的贷款流程及相关资讯
1.中国银行
中国银行出国留学外汇贷款的期限一般为1～6年，贷款金额最高不超过借款人在境外就读期间全部学费和生活费用的80%。其中分为出国人员人民币贷款和出国留学外币贷款，具体贷款期限、贷款比例和贷款金额由银行根据借款人留学所需费用情况和担保情况分别确定。
中国银行出国留学贷款产品的特点：可用于已获批准的在境外就读大学本科及攻读硕士、博士等学位的学生本人在海外学习及生活费用；提供人民币贷款及美元、英镑、日元、欧元、港币等五个币种的外汇贷款，借款人可根据实际需求选择，海外学费生活费轻松搞定；可选择抵押、质押担保及第三方保证等多种担保方式申办贷款。还款渠道快捷便利：可选择本人在国外汇款、通过网上银行或委托他人在国内代为还款。还款宽限贴心实惠：贷款人可给予借款人一定的宽限期，宽限期内只付利息不还本金，资金运用更灵活。
2.农业银行
农业银行出国留学贷款开具方法：申请人应携带本人有效身份证明、存单、存折、银行卡、国债凭证，到任何一家农行办理该业务的网点，填写“中国农业银行存款证明申请书”。如本人因故无法前来，也可授权他人代为办理此项业务。代理人除携带以上规定的文件外，还应持授权人的授权书和代理人本人的有效身份证明。
有效期限：银行开具存款证明书的日期为客户办理此项业务的日期，申请开立存款证明书所涉及的存款的止付截止日期由申请人决定，并由申请人在申请书上注明，如填写的日期为当日，则截止日为开证当日。
3.中信银行
借款人申请留学贷款应同时具备下列条件：具有合法身份证件，有当地常住户口或有效居住证件；借款人或其家属有稳定的职业、可靠的收入，有按期或代为按期偿还贷款本息的能力；借款人或其资助的对象有出国留学的书面证明材料；有该行认可的资产作为抵押或质押；该行规定的其他条件。
贷款偿还方式根据贷款期限和担保方式确定，可以采用以下方式：A.质押方式。贷款期限在1年以内(含1年)，实行到期一次还本付息，利随本清；贷款期限在1年以上，实行按月或按季还本付息。除总行针对某些国家有特殊规定允许实行按季还本付息外，一律实行按月还本付息还款方式。B.住房抵押方式。无论贷款期限长短，一律实行按月还本付息还款方式。
办理出国劳务的流程 1、 申请指标:雇主(国外企业)根据所在国(地区)输入外劳有关规定，向当地政府有关部门(移民局或劳工局)提出申请。 2、 签订合同:雇主(国外企业)获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同(劳务合同样板由我劳务公司提供参考)。雇主需提供的资料有: (1) 当地政府同意输入外劳的批件复印件; (2) 雇主(国外企业)营业执照复印件; (3) 雇主(国外企业)与我劳务公司签订劳务合同 (4) 雇主(国外企业)提供招工简章。 3、 招聘劳务:招聘劳务(技术)人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。 4、 出国培:由劳务公司ടണ对已招聘的劳务缈技术)人员进行培训。 5、 办理出国批文:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员务工有关批件。 6、 办理出国手续:由劳务(技术)人员提供有关资料(身份证、体检表、有关证书、相片等)，办理出国劳务手续。 7、 办理出国护照:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员出境护照。 8、 办理出国签证:通常情况下由雇主负责办理劳务(技术)人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
1、不需要房子参与的。交保证金，让您的亲戚朋友压与贷款金额等额的保证金给银行，贷出钱。不过如果亲戚朋友有那么多钱的话直接借给你好了就不用那么麻烦了。所以我觉得这个办法是实在没有办法时才需要考虑的办法 2、利用您的房子，不过您得造个假合同。比如说您造个与某装修公司签订的假合同，然后去找银行，以房子作为抵押，以装修作为贷款用途，这样是可以贷出来的，但是一定要谨慎小心，把所有事都做得周全一些。。哪个银行都可以贷的。 出国贷款最好是你户口所在地的农村信用社.带着你的身份证,户口本,以及复印件,私章,当然最重要的是带着你签的出国劳务合同或者护照签证然后领着你的担保人去信用社办理就行了.出国最多可贷5万.更多详细内容请参考: http://www.zhuansoo.com
Q2：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q3：出国劳务的介绍
从事出国劳务介绍必须要取得商务部的批准证书，其它如工商执照、国内职业中介证等都不可从事。
申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：
（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。
（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
（四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
（五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。
（六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
（七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
（八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
上述备用金为100万元，较穷的省份70万左右。
由于目前无法规规定未取得资质的企业从事为有资质企业提供中介的，一些地方就将已有的未取得资质的中介进行核定，条件较低，如没有违背法规和诚信的行为、交纳一定的备用金（30－100万不等）后也允许从事。但还存在许多无资质、又未经核定的中介，他们瞎搞，造成了许多纠纷，很多很多劳务人员因此出不了国但中介费要不回，或出了国发现工资太低等等，但中介公司由于实力有限无法退款或赔偿。
要找有资质企业：商务部－－合作司－－企业名录－－对外劳务合作企业；
要找地方核定企业：询当地外经贸局
出国报名：许多地方有出国劳务报名中心，是政府办的，有保障；或网站查询后，再查该公司有无资质。
Q4：去国外打工待遇怎么样？如何通过正规渠道出国？
1、认清自己的条件
出国工作一定要认清自身的条件，假设你没有学历，没有语言能力，又没有技术，或者年龄又比较大一点，想出国一年挣几十万，而这个时候过来一家中介公司告诉你，没问题，我们可以办到。那你连想都不用想，这一定是个骗子。
出国工作挣钱确实比国内要多，但国外的钱也不是大风刮来的，不是那么好挣。每个国家对国外来的务工人员和签证都是有限制的，并不是随便一个人就能去别的国家工作，
首先你得明白，人家这个国家的签证开不开放，有没有这个工种，各方面上是否达到雇主的要求，公司跟你面试，你能不能面试上，工作经历符不符合公司和签证的要求。都是要考虑的。
2、工作签证和如何选择工作的国家
我相信想出国的伙伴，一想到出国，马上会想到一定要去发达国家，比如：美国、加拿大、澳大利亚、欧洲、新西兰等等，
譬如欧美国家，现在大部分人一想到出国，首先会想到欧美地区，对美国有无限美好的憧憬，其实美国是有工作签证的，but最近政策收紧了，有可能拒签率会创新高（想去美国的求职者要掂量掂量了，如果有中介公司跟你说他们保证让你拿到美国工作签证，肯定是骗子公司），而且去美国的签证是需要去大使馆进行面签的。每年4月是H-1B抽签季，结果将在当年6月陆续公布。但即便是收到抽签成功的通知，也并不代表能顺利获得该签证，想去美国工作的求职者，外聘君只能对你说一句God bless you！
加拿大、澳大利亚、新西兰，这些国家基本情况差不太多，这些地区大都是资深厨师可能会去，但是也要有雅思成绩，如果你不符合以上条件，这些国家的工作签证你就不用考虑了，根本去不了。只能考虑以旅游签证过去打黑工，黑工的条件和美国一样。澳大利亚是有工签的，但是英语雅思成绩是首要条件，否则海关你都过不去。
针对这些发达国家，骗人的项目是最多的，总结一点就是，这些国家的工签一般只有厨师，如果不是厨师，你必须要有雅思成绩和过硬的技术。
再说说亚洲国家，全世界唯一一个各行各业工作都可以去的国家，就是新加坡，为什么？因为华人多啊，之前不是流行一部电影叫下南洋嘛，新加坡85%以上是华人，语言也是以汉语和英语为主，中国人过去都能找到对口的工作，再也不用担心英语不好不知道去哪个国家了，而且签证也是公认的快，如果有新加坡雇主的邀请函，慢则一天，快则几个小时。
韩国的工作签证一般也是厨师、帮厨和服务员，再就是免税店的项目，其他的都是以旅游签证过去的黑工，但是外聘君不提倡哦！我们还是走正规渠道比较好！
日本可以通过研修生、工作签证和旅游签证过去，一般工作一年或者三年，以后不能再去日本了，还有工作签证，这种一般就要求日语能力了，还有学历，雇主面试通过才能过去。再就是以旅游签证过去的黑工了。
还有建筑工，一般是去中东国家，东南亚地区或者非洲国家。一带一路建设让建筑工在非洲地区有很大发展空间（感谢党的伟大政策！），这种项目一般是中国的建筑企业在国外的工程，招收中国工人在交流上会节约很大成本。而且在国外的企业也很愿意招收中国工人。但由于是战乱地区，如果有求职者想去或者要去，还是要注意人身财产安全！
东南亚地区，东南亚地区包括越南、老挝、柬埔寨、泰国、缅甸、马来西亚等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。由于政治上的战略合作，工作签证也不是特别慢。出国想从事建筑类工作的可以考虑一下。
比如泰国，如果在国内办好签证，那出入境就会很轻松，基本就是咣咣咣盖章，而且泰国旅游景点很多，一边工作一边旅游也是不错的啦！外聘君听说最近是榴莲成熟的季节！
相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近呀，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
3、出国方式
现在的正规出国工作途径呢大概有四种，朋友介绍、中介公司和互联网平台招聘，还有自己联系。无论是哪种出国方式，都要小心为上，凡事留个心眼。
Q5：问一下走出趣网站里，出国劳务信息招聘是真的吗？
是真的。走出趣平台上的岗位是其他入驻了平台的商家发布的，平台会对商家资质和发布的信息进行审核，一定程度上能减少求职者受骗的几率。比起自己找中介，通过平台求职起码多一层保障。建议求职者多多考察商家，以免上当受骗。
我们在探讨一个软件是否靠谱或者真假的时候，还是要从产品形态来看，比如工具型的产品，拿各种手机卫士来说，清理垃圾功能是否靠谱，骚扰拦截功能是否靠谱，都是可以从产品性能方面得到验证的。如果是一个内容形态的产品，拿小说阅读软件（其实同时也是工具类）或新闻类产品来说，就很难评价它是否靠谱，只能说它提供的内容是否能满足你的需求。
具体说下走出趣：
走出趣是国内为数不多的出国就业招聘求职软件，它的产品形态是属于招聘类，衡量招聘类软件的优势，通常看应聘率和匹配率通俗一些来讲，就是求职者能不能在上面找到工作，企业能不能在上面招到人。再进一步，是求职者能快速找到自己满意的工作，企业能快速招到符合要求的员工，所有的招聘类软件都是朝着这个方向努力。
走出趣当前阶段解决的应该是信息不对称的问题，首先它聚合了国外的职位信息，给出国意向求职者提供更多的选择。
其次它根据国家（新加坡、日本、中东、非洲、澳洲、欧洲），工种（建筑业，服务业，制造业），人群（蓝领，学生）做了分类推荐，可以让满足不同需求求职者更快的找到目标职位。
第三点也是比较重要的，它初步建立了出国就业这个行业的认证基础，求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质，求职时候还可以参考其他求职者的评价（类似大众点评的评语）。走出趣上入驻了一大批具有商务部《对外劳务合作经营资格证书》的外派企业，这些企业都在商务部缴存了300万的风险处置备用金，经营相对规范，用户口碑也有，每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模。
第四点是走出趣是一家互联网公司，它的立场和产品基因决定，跟出国就业公司自己的网站有根本区别，它的发展速度和服务标准也会跟其他互联网平台一样（比如出境游，海淘的几个大网站）。走出趣的性质就是一个平台，让出国意向求职者和国外用人需求建立联系，并能通过互联网大数据和云服务提升应聘率和匹配率。
再说说出国就业这个事情：
线下通常叫做出国劳务，发展也有几十年的历史了。需求很简单，基于国内外的收入差，老百姓就是为了出国后挣钱。近几年线下发展进入了瓶颈，出国打工热也降温了，就像之前线下传统的出国旅游行业一样，后来有了互联网出国旅游网站和软件，出国劳务也会有属于自己的互联网产品，这是一个好事情。
还有一个就是出国劳务的用户成分也在发生变化，从最早的建筑工和普通杂工，发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业。用户的年龄组成也在变化，更多的80后90后开始成为出国就业的主力军，年轻人的需求也在变化，从最开始的挣钱演变为看看世界，从最开始的亚洲国家扩展到全世界。
其实地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流动实现了地球村，人口和人才也许就是下一个风口。希望有更多的有志之士加入到出国就业这个行业中，这是个利国利民也很有商业价值的蓝海。
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