劳务派遣外包报价？开始我们是劳务派遣工作了4年后改成劳务外包有触犯法律吗？
内容导航：
Q1：企业把签了无固定期限合同的转为外包合法吗？如果不合法，什么部门白才能制止？
不合法，变更劳动合同需要双方协商一致，有争议可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
转为外包员工应该员工同意才对，不合法，我的回答你还满意吗，
Q2：新劳动法实施，劳务工被强制转外包工合法吗？
如果公司开除你，应该按工作每满一年赔偿二个月工资的标准。如果是你期满不续签，公司应该按工作每满一年补偿一个月工资的标准。你自己离职，则公司不需要支付补偿金。
以上意见，仅供参考。
劳动法没有劳务派遣的规定，劳动合同法有，没有规定说劳务派遣必须要转成被派遣单位的正式工。
Q3：劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签
派遣规定实施后派遣员工不能随意使用，必然需要分散派遣员工。关键是待遇如何？待遇不应降低。
请描述清楚您的问题
再看看别人怎么说的。
Q4：开始我们是劳务派遣工作了4年后改成劳务外包有触犯法律吗
你的问题描述的不够全面。一个单位的辅助岗位原来是使用劳务派遣工的，现在将辅助岗位的工作外包给劳务公司，就成了劳务外包的，法律上是允许的。但只能是临时、辅助性的工作。
可以的
Q5：劳务派遣制员工合同到期公司可以强制转为外包合同吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。
但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。