劳务派遣派遣费用?劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。?
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Q1：工会经费是按工资总额算的，像兼职人员，退休人员，还有劳务派遣人员的工资算不算
按在职员工的工资总额的2%计算
不提的，工会经费是从整个单位工资总额中提取的。
Q2：派遣制员工工资计不计入用工企业的工资总额？如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？
如果由贵公司支付，就要计入。如果又派遣机构支付，是不用计入的（由派遣机构计入了）。
如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？你说的是财税27号文吧，是的。但是如果你来寄发工资就可以啦。
与在职员工一样做法
借：制造费用（生产成本、管理费用等）-福利费
贷：现金（银行存款）
Q3：劳务派遣员工工资如何发放
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；
住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。
劳务派遣公司代发工资的会计分录如下
借：银行存款6000
贷： 其它应交款（社保费）1410
应付工资4500
主营业务收入90
发工资时，借：应付工资4500
贷记：银行存款4500
劳务派遣费即为从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额，应该按“服务业”税目依百分之五的税率缴纳营业税。
《中华人民共和国营业税暂行条例》第一条规定：在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条例缴纳营业税。第二条规定：营业税的税目、税率，依照本条例所附的《营业税税目税率表》执行。税目、税率的调整，由国务院决定。第四条规定：纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，按照营业额和规定的税率计算应纳税额。应纳税额计算公式：应纳税额＝营业额×税率，营业额以人民币计算。纳税人以人民币以外的货币结算营业额的，应当折合成人民币计算。《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》第二条规定：条例第一条所称条例规定的劳务是指属于交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税【2003】16号文）第三条第十二款规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
综上所述，该公司的劳务派遣费即为从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额，应该按“服务业”税目依百分之五的税率缴纳营业税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》税务机关对该公司做出就2012和2013年度劳务派遣费补缴营业税、加收滞纳金的处理决定和处以少缴税款百分之五十罚款的处罚决定。
Q5：劳务派遣公司的职教费、工会经费计提额
代收代发的工资不需要计入应付工资科目的。
这个是计入其他应付款科目的。
你们只就你们自己发生的应付工资来计提工资附加。
没看懂什么意思？
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