劳务派遣暂行规定试题？劳务派遣人员年龄有什么规定？
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Q1：A为C公司劳务派遣到B公司的员工，目前在B公司是普通管理岗位。A是一家和B公司有业务往来的公司D的股东，
如果A参与B和D公司业务来往时损害B公司利益情况，承担法律责任。
没看懂什么意思？
Q2：2012浙江省工行2012劳务派遣人员招聘考试笔试内容是什么?有哪些题型？针对性资料呢？复习方法？
朋友，您好。去年我参加的浙江省工商银行劳务派遣人员招聘考试，通过了。2012浙江省工行劳务派遣人员招聘考试 7月份报名的，可以在建行的官网--最新通知查看！
考试的内容嘛，根据历年的真题，行测方面是大部分的，后面还有20%左右的综合知识，包括（管理知识、会计基础知识、计算机基础知识、金融知识、具体银行的发展历史）最后还有英语阅读，基本是选择题目，做题时间要抓紧吆！
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Q3：在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？
不合法。现在没有临时工。连续工作十年的应该是签无固定期限的合同工。劳务派遣工是一种短工期的合同工，依法最长不超过半年，但经被念歪了。
Q4：劳务派遣人员年龄有什么规定
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没有什么特殊的啊，应该成年以上，退休年龄以下
什么是劳务派遣人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣人员待遇
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务派遣人员。劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
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劳务派遣制员工跟正式员工是不一样的。一般要求在25岁以下，专业不限。
Q5：国土局招聘劳务派遣文职人员需要准备什么?面试什么或者万一考试考些什么,以前没有相关工作经验
招聘面试一般会问三道题，会涉及四个方面的。一是自我介绍，这个不需要介绍具体的工作经验，只需要说自己的优势和劣势，多说些优点，比如说团结精神强，执行力强等等，二是人际沟通方面的问题，考察人际沟通技巧，三是考察组织协调能力，四是应急处理，考察处理矛盾和问题的能力。
国土局一般待遇还不错，毕竟是权利部门，很多科室权利很大，福利也相当好。在山东，一般劳务派遣的能到手3k左右，现在国土局招聘，很多事窗口服务人员。
国土局笔试主要还是看考试简章的要求，有的单纯考公共基础知识，有的也考专业知识加上公共基础知识或者行测，一般都不会太难。认真多做几套试题，通过还是不难的。我们这招聘反正很简单。要10个人。报名了一百人左右。但是考试前我在淘宝上买了几套试题。记得淘宝上有一家专门卖国土局招聘试题的，你淘宝一下国土局考试试题小灵通应该可以看到。我就是买了题目，做了一星期然后通过了。
面试也很容易，在国土局内部面试的，就问了一下基本情况还有专业问题。然后就让等消息。
感觉还是挺顺利的。不算很难。也祝你考试顺利～
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