出国劳务办理流程?用别人的身份证办理出国劳务，犯法吗?
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Q1：用别人的身份证办理出国劳务，犯法吗
如果使用他人身份办理出国劳务肯定是违法的。
1、使用他人身份证办理护照，或直接使用他人护照出境本身就违反了我国的法律；
a、如果有冒用他人身份证的行为，则公安机关可以按照《中华人民共和国居民身份法》第十七条“有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得： （一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；”这一规定处罚。
b、冒用过程中，有伪造、或向有关机关提供伪造的国家机关、企业事业单位的公文、证件、印章的行为（即使用伪造的公文证件印章行为），如伪造出生证，则公安机关可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第第五十二条“有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的”的规定处罚。
2、在境外使用他人护照进行劳务活动违反了所在国家的相关法律；
3、如果在境内被发现冒用身份，会被禁止出境，移交司法机关处理，如果伴随其他违法犯罪行为会数罪并罚；
4、在境外被发现冒用身份，会被遣返，会被终身禁止入境。
请三思！
出国是需要护照的，身份证几乎不用，
特殊情况如果不能提供这些证件，比如一些边远地区，可以凭借当地有权机关的介绍信开立个人帐号。
但是现在大多银行执行政策时都要身份证，因为开户时候必须要和公安系统的身份系统联网调查，其他证件有时候用起来不方便 相关规定是办理银行帐号必须提供有效的可以证明自己身份的证明文件，一般是身份证，但是其他一些公共机关颁发的证件也是可以的，最好包括相片和身份证号码。 比如：驾驶证件，护照，社保卡等
Q2：对于出国劳务国家有什么法律吗?具体法律法规在哪里能查到？
商务部就可以查到，不过没什么用，越是正规的公司，越是外包厉害，因此并不好，不大不小的公司到口碑可以，我们就是做正规劳务的，惠州利源出国劳务
《劳动合同法》 中劳务派遣，和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》
Q3：出国劳务需要什么条件？
申请出国劳务必须具备的条件：
一、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；
二、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；
三、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
护照、红本黄本、身份证照片等，最好会门手艺
出国务劳须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
Q4：简述国际劳务合同的法律适用？
国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。 关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践： （1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律； （2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律； （3）适用雇主的营业所所在地国家的法律； （4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。 我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。
Q5：出国务工法律纠纷
你问的很正确：你母亲的情况能不能受到中国的法律保护？你母亲没有签合同，就是签了合同，如果遇到不可抗力的因素，也是不承担违约责任的（当然口头合同如果开始履行，也可以视为合同），本律师认为你母亲属于临时雇佣劳务关系，可以随时节约，不存在违约情况，如果按照国内法，用人单位是不可以收取劳动者的押金的，如果对方是中国籍人，就可以在管辖法院起诉，索要押金。不存在赔偿2万元之事。因为没有违约的前提。
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