出国劳务信息咨询（出境劳务派遣）
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Q1：我想去美国洛杉矶做出国劳务 不知道有没有什么信息
。三年。三万是押金，回国的时候会退，另外十管理费了。还要有5万或者10万的房产证明，这个收费是和中介公司有关的，都是中介公司自己订的，每个公司不一样。而且城市也不一样。不知道你是哪个城市。大概都差不多。不过日本打工肯定没美国工资高。
这个要看您是否对美国方面的用人熟悉，还有就是你那边是否会有比较好的平台，没有接受单位和好的邀请函，美国大使馆是不予认可的，现在去美国的人比较多，使馆方面的审核也很严格的，你应该多问问。
美国现在没有劳务签证！
你来是属于偷渡，打黑工！
据说美国现在无劳务签证，不能轻易去，可问一下当地办理出国劳务的相关部门。
再看看别人怎么说的。
没明白你这个问题的确定意思。
你是想去打工？还是想去开公司做出国劳务？
打工的话，美国无工作签证，大批雇主都需要人，发了邀请函过来基本都拒签。打工只能以其它途径去美国，像旅游，商务，留学。去了之后黑一段时间，一年后通过当地律师来申请移民。
如果开公司做劳务，也是白搭。还是因为美国无工作签证，就算你找到雇主，发来邀请函，还是拒签。
有工作签证的话，估计中国人早就跑光了。
有问题可百度HI我。我办美国。
Q2：沈阳的出国劳务哪家好啊？
如果事大学毕业的 有文凭的 我建议去新加坡比较好 第一个事办理费用不高啊 第二个就是可以利用自己的学历找一份比较好的工作 待遇和工作都不错的那种 不能亏待自己的学历了嘛 要是英语好些的话 那在新加坡是相当的吃香了 我本人觉得你去新加坡很不错 我身边的朋友在大连振富办理的出国 有去新加坡的 机场的项目 很不错啊 你可以去试试 仅此建议 祝你一切顺利~~~
很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
、、、 我是一个普普通通通的工人 在国内也挣不了多少钱一个月 家里还有负担 所以就想出国干几年回来多拿些钱回来 所以就一直关注劳务中介 现在在大连金州有一家多多出国 办理的去日本的盒饭加工 现在已经在等签证了 面试已经顺利通过 呵呵 很高兴~~
1万3000：半年 5待遇，懂得签证及在新的情况。（日本客户和老外较多的） 2年龄， 4签证：暂定11月01日 截止时间，新加坡方面直接电话面试：18-25之间 报名需要一张全身和半身照。能简单的沟通，懂日语或是英语，担心骗子等等） 1有大专学历。 6：30多人 截止时间：一周休一天 7人数：底薪$3500包住喝酒有提成如果顾客包小时也有提成（主要赚提成的） 工作内容，不必顾虑重重：日本酒廊陪喝酒聊天。 3费用要求（最好有去过新加坡的经验最好
Q3：出国打工信息,就是平常打工,但没有什么技术和外语,有什么好的出国打工的事
出国打工先要得到能打工的签证，不然就是犯法，会被遣送回国的……而且如果你是学生，学校一般会提供许多机会给留学生工作。
Q4：安徽外经建设近期出国劳务招聘
大多数建筑公司不会常年招出国人员，有海外项目才会招人。而且一般是通过劳务中介公司招聘大量工人，公司直招的只有项目管理人员。想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多登陆几个大的招聘网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。
作为在国外开辟市场的私企企业,安徽外经是发展比较早也是比较快的公司,在国内也是屈指可数的.尤其在非洲.他们在莫桑比克的那座酒店真的不错,员工伙食也很好.就是管理很严,有时甚至没有自由,但也难怪..非洲吗..
待遇基本是和你的付出和对公司的贡献成正比的.公司内很多才子噢..
Q5：出境劳务派遣
劳务派遣的主体派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者(一)设立方式实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。
第一步：获得出国劳务信息。
1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。
2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。
3.工种是什么;合同期多长时间;
4.总费用多少，共需要分几次付清;
5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等;
6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，
旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上
1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;
2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本
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