唐山市丰南区人民政府?基层特岗和劳务派遣哪个比较好呢?
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Q1：唐山市丰南区的劳务派遣养老保险交的是100%吗?
不是。
单位缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%，灵活就业人员（包含劳务派遣人员）养老保险缴费比例为20%。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
Q2：用工单位可以与劳务派遣工签订培训协议，并约定服务期。如劳动合同到期，但服务期未满，劳动合同怎么办?
根据劳动合同法的规定，用工单位与被派人员之间，不属于劳动关系。因此，用工单位与被派人员之间签订的合同，不能等同于劳动合同。
如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中，并无服务期的约定，而且用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也没有相关的规定。则个人认为，除非用工单位与被派人员签订的培训协议中，明确将此培训协议约定为劳动合同的组成部分，并得到派遣单位的认可。否则，被派人员不受服务期的约束，劳动合同到期后可拒绝续约。
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：工商银行招聘员工的区别：校园招聘、与第三方签合同、柜面员工区别
楼上忽悠你的 我看楼主对这个问题 看的比较透啊 貌似不用回答
一，校园招聘员工：工商银行总行面向全国高校招聘的正式员工，有良好的发展及升职空间。
PS：工行直接招聘，总行组织笔试、分行组织，面试直接与大学生签订三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》） 这个刚来也是要从柜面做起。。。。。
二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。
只有这两种，帮你梳理一下。
校园招聘，我们这边是招收实习生之类的，就是在旺季的时候由于人手不足，因而向在校生招收一些临时工，并且为在校生提供的实习机会，每个月都有工资，但是大都不会很高600-1000吧。校园招聘进来的员工，如果有适当的机会也可以参加考试从而成为正式员工。不过每个地区都会有所不同的。柜员工是面向社会招收的员工。要通过考试，面试。审核和签约。工作就是为客户办理柜面上的业务，就是在银行经常看见在办理业务的那些员工。现在在的柜员工都是合同制，比起校园招聘，柜员工属于正式的了。简单来说，校园招聘是短工，柜员是长工，不过短工做时间长了就可以变成长工了。你所说的第三方签合同，那个第三方有没有具体的对象？？
你好！
定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。
目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。
定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如定向一般是从事对私柜台工作，校招一般处理信贷、公司等业务。
我的回答你还满意吗~~
定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。
目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。
定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如定向一般是从事对私柜台工作，校招一般处理信贷、公司等业务。
Q4：被录用人员一律采用与劳务派遣公司签订劳动合同的方式，由劳务派遣公司派入新闻中心工作，享受国家规定的
这句话就是忽悠你,说白了,你签的这个合同不是你跟你单位的直接合同,而是你与中介公司之间的合同,你的单位对你承担的责任是单位与中介之间的合同规定,如果你进去了,就相当于零时工.奉劝一句,进去拿点工资无所谓,如果想要长期安定工作,这种还是免了吧,没有保障的.欢迎你到智通人才网来寻找合适你的工作
你好！
现在劳务派遣已经越来越盛行，录用人员与单位只是签订用工协议，与派遣公司签订劳动合同，然后你的工资和各种待遇也是由派遣公司给你发放，与单位的正式员工地位是不一样的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
算啥？这样说吧，就是有编制的发5000元工资，你发2000。有编制的过节费发2000元，你发500。，有编制的每天上班就看报纸，你每天都忙死，还被骂工作做得不好。
Q5：基层特岗和劳务派遣哪个比较好呢？
基层特岗的概念
是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作。
该岗位不属于国家基层服务项目(基层服务项目是指：选聘高校毕业生到村任职计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划)，没有机关、事业单位编制，服务期间的工作时间视同为基层工作经历。
基层特岗的福利待遇
1.工资待遇
建立工资正常调整机制。基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准确定，随最低工资标准调整而调整。
2.社会保险
用人单位应依法为基层特定岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担。
3.其他待遇
按《中华人民共合同劳动合同法》等相关法律法规执行。
劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
福利待遇及期满政策
因各地最低生活标准不同，故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同。下面中公教育专家以下面两个实例加以说明：
(一)2018唐山市环境保护局丰南区分局劳务派遣人员招聘38名公告中标明——关于工资待遇及社会保险：
由丰南区劳务派遣中心对聘用人员实施劳务派遣管理。工资待遇为见习期(一年)执行唐山市最低工资标准，见习期满后，本着专业与岗位相结合的原则，新招聘的环保相关专业人员和从事一线执法、监测工作岗位的人员工资按照我区劳务派遣工资标准的140%执行，其他岗位人员执行我区劳务派遣工资标准。人员上岗后办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险，经费由区财政负担。
(二)2018年西安市新城区政务服务中心面向社会公开招聘8名综合受理窗口工作人员公告中，在工资待遇一项标明：
1.聘用人员实行派遣制，岗前培训合格的拟招聘人员与用人单位委托的劳务派遣中介机构签订劳动合同。
2.聘用人员工资待遇
基本工资：3100元/月(含五险一金)，岗位津贴：400元/月。
3.聘用人员劳动合同的签订期限一般为2年。合同期满后，根据年度考核、岗位供求和工作需要，续签劳动合同。
题主多了解，自行斟酌选择！
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