劳务派遣单位残保金?在劳动生活当中，劳务派遣需要缴纳残保金吗?
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Q1：在劳动生活当中，劳务派遣需要缴纳残保金吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
在劳动生活当中，我们知道有许多员工都是劳务派遣工，而对于一些身体致残的人来说，可能会涉及到需要缴纳残保金的问题。因此，想必大家想知道关于劳务派遣需要缴纳残保金吗？
一、劳务派遣需要缴纳残保金吗
劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
二、劳务派遣作用
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
由此可知，劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
Q2：企业残保金怎么算？例如我单位有60人 平均工资是32123，应该交多少啊？
应缴纳的保障金=（60人*1.7%-已安排残疾职工人数）*本地区年度职工年平均工资的60%
这个根你单位的平均工资没有关系的。
应该是这样计算的。
60*1.7%*29066=29647.32
如果安排残疾人就业的话，会少一些。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）× 29066元
现在要为员工缴纳五险一金，求办事流程，具体该如何操作？谢谢！ 五险一社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
Q3：残保金缴纳
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缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额（我们这里根据你单位上年的102统计报表）的数字来做为依据的，所以如果单位帮助朋友缴纳社保和个人所得税但是实际上不是他们公司的员工，就要看是否统计在报表之内了，如果统计了，就要计算在内的原则上，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》你可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。
可以选择以下方式中的一种办理缴费手续： （1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费； （2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。 基本就是这样了
<p>申报审核残疾人用工情况须提供以下资料：<br><br>1、填写《珠海市按比例安排残疾人就业年审表》并加盖单位公章，到所在地残联（残疾人就业服务机构）领取或在附件中下载；<br>2、地税《税务登记证》副本原件及复印件（注：未办理税务登记的市直机关、团体、事业财政统发单位请务于7月1日前到地税机关办理）；<br>3、残疾职工身份证、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）原件及复印件；<br>4、由社会保险费征收机构确认的用人单位为残疾人职工缴纳社会保险费的有效凭证等材料；<br>5、2010年1月、6月、12月发放残疾人职工工资的有效凭证；<br>6、用人单位与残疾人职工签订的劳动合同或服务协议；<br>7、《残疾人职工登记表》。</p> <p> </p> <p>附上广东珠海的一些资料作为你参考<br></p> <p>珠海残疾人就业保障金缴纳流程(附计算公式,所需资料,坐车线路等)<br><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.caiwubu.com%2fforum.php%3fmod%3dviewthread%26tid%3d3470%26fromuid%3d9" target="_blank">http://www.caiwubu.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3470&fromuid=9</a><br><br></p>
Q4：残疾人保障金怎么计算？残疾人保障金怎么缴纳？
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
Q5：残疾人就业保障金如何缴纳和申报？
1、残疾人就业保障金由地税机关征收。 2、按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数，安置不足的人数，根据上年度职工平均职工工资，计算出来的就是应缴纳的残保金。 3、由企业事业等单位自行到地税机关申报。年度缴纳