没有离职证明可以入职新公司吗（企业招聘 不签订正式合同 却签劳务派遣合同）
内容导航：
Q1：公司只签劳务协议违法吗
公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料
劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。
每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
参考资料来源：百科百科—劳务合同
Q2：我在一家公司工作两年，没有签劳动合同，只签订了公司提供的一张就业协议书，请问这样合法吗？
如果就业协议书包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条件，那就是合法的，否则，可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
肯定是不合法的。一旦受伤，你的合法权益是得不到保障的。必须要求签订正式的劳动合同，这是对你自身权益的保障。！
没签劳动合同，对自己少了一份保障，对用人单位是不合法的。
委托人：________签订地点：________ 受托人：________签订时间：__年__月__日 第一条 委托人委托受托人处理______________事务。 第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求：______________________________________________________ 第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。 第四条 委托人（是／否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。 第五条 受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。 第六条 受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：_______________________________________ 第七条 委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：_____________________________________________________ 第八条 报酬及支付方式：_____________________________________________ 第九条 本合同解除的条件：___________________________________________ 第十条 违约责任：__________________________________________________ 第十一条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第__＿种方式解决： 年 月 日
你讲的这份就业协议书应该就是劳动合同。
劳动合同未必名字就必须叫劳动合同，只要里面含有属于劳动合同应该约定的内容就可以的。
Q3：还没拿毕业证，面试公司只能签劳务合同不能签劳动合同？而且签了一年的劳务合同，拿到毕业证能改成劳动合
如果你年满18周岁，就具有了完全民事行为能力人，就可以和单位签订正常的劳动合同。拿不拿毕业证，只是你的所受教育程度的一个证明，和签订什么合同，并无直接关系。面试公司以你没有毕业证为由，不和你签订正常的劳动合同这是没有道理的。
没限制.有保险.不过要在合同中写明毕业证何是发放.按别业的级别算.不写则不算
不行哦
Q4：企业招聘 不签订正式合同 却签劳务派遣合同
你好，根据你所述，首先，公司是可以的，根据劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
只要你的权利没有收到侵害，跟谁签合同都没有关系。现在很多外企都是使用劳务派遣的员工，你只要表现优秀，公司会直接与你签合同的。积累资本后，主宰合同的就是你自己了。
1、签劳务派遣合同当然是为了节省人力成本了，规避责任
2、法律上明确规定劳动者的权利，但是这只是条文，实际工作上这样的事情太多了
3、这明显是不正规的公司，先干着，有好的工作再换把
4、忍忍吧……
这没办法,很多公司都这么做的
他们推脱不与你签订正式合同的目的，是尽量长时间的使用廉价劳动力。请务必要警惕！祝顺！
Q5：在一个私人小公司做了24天，当时入职的时候没有签订劳动合同，只签了份入职协议，并且交了580元的服装费。
一、《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你4月6号到5月8号，已超过一个月，用人单位已违法。不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等
二、只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。关键是收集证据。
收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。
以上只是按法律规定来说。现实中，一般很少有人去申请仲裁的，一费时间，二费精力。有那个时间，不如再去找一份更好的工作。私人小公司用工不规范，再找工作的话，尽量找规模大一些的公司。
期待看到有用的回答！