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• 为什么劳务派遣单位急着在2008年前和我签合同?
• 什么是劳务派遣单位？
• 请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗？
• 劳务派遣工
• 懂视生活

Q1：为什么劳务派遣单位急着在2008年前和我签合同?

新劳动法2008年1月1日实施后，国家加强了对劳动者的保护，如一、企业用工成本增加；1、合同到期终止，企业应当给员工补偿。2、企业违法成本高。1）、一个月内不签订书面合同，企业需支付两倍工资；《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）、违法解除合同，企业需支付相当于两个月工资的赔偿金；3）、应当订立无固定期限的合同而未订立，支付两倍工资；《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4）、一年内不签订合同，视为订立无固定期限合同；

简单总结新的劳动合同法主要涉及到以下几大问题：一、企业用工成本增加；二、企业用工自主权受到限制；三、几个需要特别注意的新增要点；四、不需要支付经济补偿的情形；五、需要支付经济补偿的情形；六、有关裁员的特别规定；七、既需要支付经济补偿又需支付赔偿金的情形。在这我就不具体谈了。但最为重要的是公司与你现在签的劳动合同每一条款，是否有不利你的地方。签订合同一定要心细、慎重。

据我所知，公司有拆分，合并等情况原劳动合同仍然有效。而你们单位强迫签劳务合同好像是不合理的。因为，你们在你们单位工作当然得和现在单位签劳动合同阿，没有正当理由是不能辞退的。现在和中介签劳务合同那关系就转到中介了，我劝你别签。但是我的个人意阿。。。 等到满10年，单位就必须和你签无固定期限劳动合同了。

并且现在关于劳务派遣合同方面法律还没跟上，不太健全了。据说以后劳务派遣会规定派遣时间，和可替代性等规定，但现在还没有。

补充：问题是你要和中介签合同，对象肯定就不是你现在的单位阿，也就没有连续计算的问题。要是和你现在的单位签，新法颁布前的合同都仍然有效的。

因为新劳动法实施后，企业对员工加大了责任义务，至少带薪休假五天以前是没有的。

有阴谋也没有办法，，国家的法律还是不健全~~~

Q2：什么是劳务派遣单位？

劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。

Q3：请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗？

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我不是hr，但我回答你这个问题，不影响，记住无论怎么安排，工作经验是不会变的，但是不要做劳务派遣，什么乱七八糟的借工，我明确的告诉你，做劳务派遣基本上就是以后会跳槽，除非你去了国企，因为是同工同酬的，我帮你指条明路，你现在一边做，一边找工作，去找小的房地产，或者别的景观管理工作，记住一定要正式员工，就说你不接受劳务派遣，谈不好，就再找，你这样这里做一下，哪里做一下，工龄怎么算？而且劳务派遣，上升空间，基本不大，转正没关系，都是扯淡，除非有自有员工不干了，你运气好转正了，都不知道是什么猴年马月，临聘唯一接受的就是项目经理，或者甲方工程部经理，其他的谈都不谈，做了这么多年的劳务派遣，你的简历应该，会很漂亮，祝你成功。

Q4：劳务派遣工

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。

Q5：懂视生活