劳务派遣工加入工会（四线城市事业单位派遣制每月到手2000元，工作轻松双休五险一金，值得去吗？）
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Q1：四线城市事业单位派遣制每月到手2000元，工作轻松双休五险一金，值得去吗？
不建议，除非你家里条件不错，而已有决心考公，不然工作几年后，再想回企业高不成低不就
Q2：事业单位的劳务派遣工资多少
和正式职工的工资差距很大，福利待遇平时的可能不太明显，年底的时候差距就大了，并且没有住房公积金。
事业单位分单位的 有的可以但是极少 大部分不行 不行到什么程度——不如门口卖煎饼的一半甚至不如养猪 比家里有有几亩地的农民略微强点（主要粮食作物人工不多 一年干不了几天活 也就播种 收获一两天忙点 其他偶尔打打药 浇地） 但是赶不上经济作物如大棚 果树 干派遣一年赶不上一亩地产值高
那得看你进的什么单位岗位，一般3千保低吧！
看书哪个省市的吧，有地域差别的，劳务派遣工是没有编制的，和在编的待遇相差很多，可以说还不如一般的企业
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q3：事业单位的合同工一般薪酬怎么样？
岗位不同，薪资待遇也不同。虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但比起正式事业单位职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过终究只是临时工，能做到这样的程度也算是不错了。列举如下：
1、城管岗
城管也称为街道协管员。行政执法中队的城管队员，有事业编制，而一线的城管中，很多是属于聘用制进入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管难当，但报考的人数却不少，待遇上除了工资和公务员有差异，其他福利差不多。
每月到手3K左右。每天可以在食堂吃饭，大多数早餐一元，午餐两元，晚餐两元，逢年过节会发放节假日礼物，当然，如果参加机关部门举办的大型比赛，也有资格报名并且拿到奖金。
2、街道岗
街道的合同工属于编外聘用人员，但干的工作其实很多，处理居民的意见、调解、街巷胡同市容市貌、各种公益活动等等，每天工作量不小，如果要图日子安稳，贺老师建议可以参加公务员考试，得到稳定的就职机会。大多数人每年薪资加上公积金和文明奖，综合薪资在5-8W左右。
3、辅警
辅警作为体制内的编外人，其实压力不小，辅警可以执法，但有没有执法资格，毕竟是在正规单位就职，有很多辅警进去一干就是上十年，虽然待遇不算高，但是养家糊口还是可以的。
Q4：事业单位劳务派遣合同工工资高不高的？
事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
Q5：劳务派遣签合同前有工资吗
劳务派遣签合同前，如果你已经上班就有工资，如果没有上班就没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题，合同都是要签的，劳动法明确规定，只用达到劳务关系，一个月这内必须签订工作合同。
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