什么是劳务关系劳动关系与劳务关系的区别?什么情况下开具的增值税专用发票属违法行为?

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• 我们分包单位，接了工程由于公司资质未办下来，开不出票，但是是包工包料，能否
• 建筑装饰公司以下面私人的劳务部开发票违法吗
• 什么情况下开具的增值税专用发票属违法行为
• 怎样判断劳务合同书是否合法?
• 这种行为算不算犯法

Q1：我们分包单位，接了工程由于公司资质未办下来，开不出票，但是是包工包料，能否

原则上是违法的，不过目前大都是签劳务分包，材料部分由材料商直接和总包结算（实际上就是冲抵工程款）

你可以要承建方即是中标方出具发票啊，你拿材料票和劳务票冲抵是没用的。

再看看别人怎么说的。

没有资质，分包也不算正规，不属于合法的分包，应该和总包单位联系，走总账，只需要在总账中单独建立一个账户就行了，最后自己把收据收好就行了。

Q2：建筑装饰公司以下面私人的劳务部开发票违法吗

Q3：什么情况下开具的增值税专用发票属违法行为

虚开是指没有销售货物或没有提供涉税劳务就开具增值税发票，以及有销售货物或提供应税劳务但没有据实开具上述发票的行为。

虚开直接侵害的是国家利益，违反了刑法、税收征管法、发票管理办法以及增值税专用发票管理规定等法律法规。无论是为自己虚开、为他人虚开、请他人为自己虚开以及介绍他人虚开，都构成犯罪。

这话就不专业，增值税票怎么贴现？银行票据才有贴现一说。这就是违法

Q4：怎样判断劳务合同书是否合法?

原用人单位在没有与劳动者就劳动关系解除达成一致，并支付各种补偿、补缴社会保险费等法定义务的情况下，通过表面合法的劳动合同，转嫁自己对劳动者应负的各种法定义务，这种做法的实质是利用合法形式规避法定义务，该行为不合法。

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

Q5：这种行为算不算犯法

回答楼主的问题

根据我国劳动合同法规定

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

楼主你叙述的

在培训期期间 如果劳动者与该单位签订培训合同

那么该单位的做法并没有违法

如果他没有依照合同执行

那么它的行为就违反劳动法了

可以向 劳动仲裁部门投诉

未成年人不是不满18周岁的么？

我国民法规定 16岁公民作为完全行为能力人

可以签署劳动合同

所以16岁以上 的公民都可以工作的

回答完毕！

处五年以下有期徒刑或者拘役,量刑起点是五年以下有期徒刑或者拘役,你朋友如果构成职务侵占罪,那么、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有.5万.因此，可以并处没收财产。按照浙江省的量刑起点是1，数额较大的，处五年以上有期徒刑；数额巨大的职务侵占罪 公司 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com

学徒性质，按理不算违法的，但是签合同了之后你小心点。

最好是别教押金，否则他收100个徒弟还做什么生意。