施工单位与农民工签订劳务合同还是劳动合同（工人在没签合同的情况下发生了工伤怎么办?）
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Q1：工地干活没签合同受伤了怎样索赔
农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。
如果不属于工伤范畴，可以主张人身损害赔偿，向直接侵权人索要赔偿。
Q2：农民工没有劳务合同,公伤了劳动局不给认定劳务关系怎么办
劳务合同肯定认定不了工伤，工伤只能是和用人单位间形成劳动关系，即便没有劳动合同，也需要工作服、工资支付明细、考勤等一些东西来证明存在事实劳动关系，只有存在劳动关系，同时，在工作时间、工作场所因为工作原因遭受伤害才能认定为工伤。
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Q3：没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办
没有订立劳动合同的职工受公司按已经订立劳动合同的职工一样办理。
按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇以及办理的程序，不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的，按已经签订合同的工伤职工一样进行工伤认定、劳动能力鉴定和理赔。
您好！
依法申请工伤、丧失劳动能力鉴定后，结合病历资料索赔。
Q4：建筑工地，没签劳动合同发生工伤事故的如何祘
只要有充分的事实证明就可以认定工伤，然后按程序赔偿，采纳有后续回复。
死亡就要陪100多万
再看看别人怎么说的。
没合同也是按劳动法规定的赔偿。合同只是明确用人单位和劳动者之间的权利义务，以维持正常良好的雇佣关系及社会秩序。没合同也存在实际的雇佣关系、雇主同样要承担工人工伤的一切费用及赔偿。
Q5：工人在没签合同的情况下发生了工伤怎么办?
一方用工另一方提供劳动就形成劳动关系，不以是否存在书面合同为依据；你可以向用人单位主张赔偿。--钰弘博答
即使没有签劳动合同，也可以从雇佣人员人身伤害角度要求包工头承担责任。如果该包工头没有相应的资质或者安全生产条件的，而该公司也是知道或者应当知道的，那么该公司和包工头承担连带责任。你可以将公司和包工头最为共同被告提起诉讼
再看看别人怎么说的。
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