劳务外包相关法律法规规定（劳动合同法对劳务派遣有哪些规定？）
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Q1：运维服务外包给当地劳务公司合法吗
劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项:
承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质
及安全生产条件。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
作业场地安全及生产设施设备安全。
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
Q2：劳动合同法对劳务派遣有哪些规定？
劳务派遣工就是原单位的临时工，用人单位为逃避劳动法的某些义务而演变出来的“新名词”。
Q3：劳务外包有什么规定
没有什么规定，但有些单位可能会对承包的企业有些要求，比方说公司是否正规合法，实力、操作经验、还有注册上面的一些要求，具体的可以看看人力资源公司的，比如武汉华晟英才人力资源管理有限公司的，专门做劳务外包、生产线外包、短期项目外包的，比较专业，网址www.whhsyc.com
Q4：请问劳务派遣这一块,新的《劳动合同法》是怎麽规定的？
一、《劳动合同法》规定： 1.劳务派遣单位称为用人单位。 2.被派遣劳动者上班的单位称为用工单位。 3.被派遣劳动者的报酬由用工单位交给用人单位，再由用人单位发放给劳动者。用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 4.被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位所在地的最低工资标准。 二、最低工资不包括： 1.延长工作时间的工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。 三、当地最低工资标准为700元每月，发给900元，扣除各项保险，还剩余700多元，符合劳动法规规定。
Q5：跟劳务派遣相关的法律
劳动法，劳动合同法，劳动争议解释1234，劳动合同实施意见？
劳动合同法有关于劳务派遣的相关条款。
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