劳务派遣人员体检费用谁来承担?银行给的劳务费是什么?

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• 劳务派遣费用如何收取
• 银行给的劳务费是什么?
• 劳务费是管理费用吗？
• 劳务费支付标准
• 什么叫"劳务费" ?

Q1：劳务派遣费用如何收取

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

Q2：银行给的劳务费是什么?

劳务费 通常是支票入账

因为单位户每日备用金是有限的 所以通常都打成劳务费

如果是工资 应该是批量代发

你的小额转账款，工行用“劳务费”的科目标示。有可能是你网上的退款。反正是你自己的钱，不会是工行白给的。我的卡上也有一笔16元的，经我仔细回忆是充话费未成功卖家退返的。

Q3：劳务费是管理费用吗？

劳务费不是管理费用,它们是两个完全不同的概念,管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,包括公司经费.咨询费.业务招待费.房产税........等等,劳务费是企业支付给个人的劳动报酬.

劳务费不是管理费用,它们是两个完全不同的概念,管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,包括公司经费.咨询费.业务招待费.房产税........等等,劳务费是企业支付给个人的劳动报酬.

不属于管理费用的范畴,劳务费是劳动者的劳务报酬费用.

Q4：劳务费支付标准

你老公手里有这家德企的书面接收函吗？如果有，应该工资待遇是事先谈好的，如果企业单方面说不签劳动合同了，是他们违约并违反《劳动法》，他们应该按照原先与你老公谈好的工资待遇支付劳务费和补偿金，否则，你老公可以通过法律程序，去劳动局仲裁部门去解决劳动争议的。

Q5：什么叫"劳务费" ?

指提供劳动服务所取得的报酬。 劳务费是支付给非编制员工的劳动所得,适用于流动性大、技术含量不高、不宜套用公司工资、奖金、福利待遇的临时雇佣人员。如清洁工、保安、司机等。无论公司业绩好与坏，支付给他们的劳动报酬是不会变的。就可以不给他们发工资和奖金，改在当地地税开劳务费发票（也要交税）回公司报销劳务费，这是回避劳动法关于员工薪酬待遇强制规定的合法手段。

是劳动所得