劳务公司与人力资源公司的区别？人力资源公司是劳务中介公司吗，两者有没有什么区别？
内容导航：
Q1：请问人力资源有限公司跟劳务公司的区别？
最好是通过当地比较知名的人力资源公司。这样对你的工资有一定的保障。如果你是江苏徐州的，我希望你找到一家叫大乘人力资源的公司。今年夏天他们会有大批的高校学生去外地工作，并且他们还有世博的岗位。
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
Q2：人力资源公司与劳务派遣公司哪个资质好
人力资源公司与劳务派遣公司只是创办者用的名称不一样，其实是没有什么区别的，单从这方面不能断定哪个资质好！
安徽华瑞人力资源有限公司，诚实守信，很好。
Q3：劳务派遣与人力资源管理的区别
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣与职业介绍的区别
很多人对于劳务派遣和职业介绍有些混淆视听，他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的，二者之间存在着密切的联系。在实践中，劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务派遣存在本质上的不同。
首先是法律关系不同。职业介绍与劳务派遣最主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也就是说，在职业介绍活动中，提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而在劳务派遣，劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派到用工单位从事劳动，劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。
其次对价表现不同。在职业介绍中，除法定或约定无偿外（比如那些劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的职业介绍服务），劳动者和用工单位需分别依约给付居间报酬给职业介绍机构；而在劳务派遣当中，被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取工资，同时也在用工单位处取得其他的劳动报酬，另一方面，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。
第三就是签署合同不同。在职业介绍中，用工单位与职业介绍机构以及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是居间合同。而在劳务派遣关系中，派遣单位要与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。
最后就是法律约束不同。在职业介绍中，职业介绍机构提供的就业信息有可能是来自于劳务派遣单位，也就是说用人单位可以是以从事派遣为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工派遣出去；而在劳务派遣关系中，用工单位不能将被派遣劳动者再派遣出去。劳动合同法第六十二条第二款也是如此规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
劳务派遣是劳动合同法中提及的一个新名词，它的意思是派遣组织与劳务派遣人员签订劳动合同、建立劳动关系后，将劳务人员派遣至约定地点、约定岗位参与劳动或服务的过程。其实质是企业或单位人力资源管理活动中一项具体的的管理工作。
人力资源管理的内容则要宽泛得多。它涵盖了一个组织（企业或单位）对人员全方位的管理工作。是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
当然有区别，是所指范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
Q4：人力资源公司是劳务中介公司吗，两者有没有什么区别？
Q5：有哪位高手知道管理咨询公司和劳务派遣公司的区别吗？
管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。
管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。
劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
邦兆集团为了更好地帮助企业走出困境，支持企业健康、持续发展，为企业招人、育人、留人更好地打下基础，建立高绩效管理团队，协助企业达成年度经营目标，特于2012年年中举行企业感恩回馈活动，由专家讲师团亲自到企业内部，做一次非常有针对性的 “执行力咨询式内训”诊断活动。活动时间：08月01日-08月30日。（免费体验）
简单说管理咨询公司是出谋划策的，劳务派遣公司是做劳务派遣的。你说管理咨询公司能和你们做劳务派遣吗？劳务派遣，必须要有相应的资质，营业执照上有业务范围，注册资金50万以上，而且现在政府在投入精力整改劳务派遣行业，不是什么公司什么背景都能取得劳务派遣的资质了，大型的劳务派遣公司还有好几个额外的证件，比如中介许可证啊这些。但最起码得是人力资源公司吧，他那个名字就不对口，能做也不专业。
按照常规来说，管理咨询公司是给企业做管理类的咨询项目的，但在工商登记上和劳务派遣公司都属于咨询类，有人力资源管理的范畴，所以也有一些劳务派遣公司按照管理咨询公司登记，第一审查管理没有劳务派遣公司严格，二来经营范围也比较广。
治理咨询公司受客户企业委托供给给客户企业项目建议书如杀青协定经由过程项目启动典礼项目正式开端起首经由过程对各级治理人员和员工的访谈发明存在的问题并提交客户企业项目诊断申报客户企业承认后就提出解决筹划客户企业确认后就开端帮助企业实施最终达到预期目标。就像是大夫一样只不过办事对象是企业罢了。而劳务吩咐消磨公司是根据客户企业的需求签订相干合同在合同时代内客户企业具有治理权并根据公司的相干指令工作主动性较差。
下一篇 >>