社招和劳务派遣的区别？农信社考试，劳务派遣和合同制有什么区别？
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Q1：社会化用工和劳务派遣哪个好
社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
用人单位招聘一般会事先在公告里面注明用工形式，但也有未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。
Q2：什么是社会化劳务用工
社会化就是临时工．
为了补充低效储量合作开发项目组、苏里格气田合作开发项目组、钻井工程总公司、井下技术作业处、水电厂等单位一线岗位缺员，根据《勘探局劳动用工管理暂行办法》（长局发[2006]312号）文件精神，面向油田公开招聘一线岗位操作人员。 一、 招聘对象及条件 1、油田职工失业子女中的大学毕业生。 2、目前按照社会化劳务用工方式在用的局内二、三线岗位工作的职工子女。 3、遵纪守法，品行端正。 4、身体健康，能适应岗位上岗要求。 5、年龄一般在18—25周岁，特别优秀的大学毕业生年龄可放宽到27周岁。 二、招聘人数和岗位 1、低效储量合作开发项目组新增社会化劳务用工260人。主要补充新投井、边远井的开采和运行看护以及经济民警大队等缺员岗位。 2、苏里格气田合作开发项目组新增30人。主要补充新投井岗位。 3、钻井工程总公司新增社会化劳务用工50人。主要补充钻井岗位。 4、井下技术作业处新增社会化劳务用工140人。主要补充特种设备修理、特车驾驶员、车工、钳工，化工设备操作等岗位。 5、水电厂新增社会化劳务用工100人。主要补充配电线路工、供水工、变电站值班员、汽轮机运行工，电气修试工等岗位。 三、 报名时间及程序 1、报名时间：8月8日至8月16日 2、油田职工失业子女需带毕业证、身份证、户口本、照片2张（免冠一寸彩照）到父母所在单位人事劳资部门报名，并填写《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》。 3、单位人事劳资部门上网下载：（1） 招聘启事，请在本单位公告栏进行张贴，同时利用其它媒介进行公告或通知。（2） 《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》请印制并在子女报名时由本人填写。（3）《2007年社会化劳务用工报名花名册》，在子女报名时进行填写。 4、单位人事劳资部门自8月8日报名后须当日下午五点将单位报名情况向人力中心交流部进行汇报，并于8月16日截止后将报名花名册电子版报人力中心交流部。 5、单位人事劳资部门组织报名时对属局工会确定的特困户子女应在报名花名册中予以备注。 6、单位人事劳资部门统一组织报名子女参加双向选择洽谈会。 四、招聘时间 2007年8月20日上午8:00 五、招聘地点 暂定未央湖长庆培训中心四楼阳光厅。 六、 联系方式 联系人：林芳 尚先泽 联系电话：029—86594973 POPO：linfang116@163.com 长庆石油勘探局人力资源开发服务中心 2007年8月8日
Q3：校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！
这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。
校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。
企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生
虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！
但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！
所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！
进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径
为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！
有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。
而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。
相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ”，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的”。
总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。
对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作
前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）
比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X。
那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！
可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。
我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下，35岁后就不能考公务员！
同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生”。
所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力”，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！
校园招聘就相当于高考录取时的“提前批”，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘”，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。
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Q4：#徐工集团工程机械股份有限公司#徐工这些岗位是编制内还是劳务派遣
有劳务派遣，所谓编制也是合同工，面试时问清楚是不是和企业直接签劳动合同 来自职Q用户：李先生
Q5：农信社考试，劳务派遣和合同制有什么区别？
劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议你只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。 希望对你有所帮助~