公司开给个人劳务费发票（个人提供劳务怎么开票,税率多少?）
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Q1：个人劳务费发票怎么开,税率多少
1、登录当地所在的省电子税务局官网，没有注册就按照要求注册然后登陆；
2、进入个人办税界面，点击增值税普通发票代开，根据劳务发票开具申请单，填写自己的相关信息；
3、检查填写的信息，确认无误后提交保存。
个人劳务费发票的税率是3%增值税。
《中华人民共和国增值税暂行条例》
第八条
纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。
下列进项税额准予从销项税额中抵扣：
（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。
（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。
（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和11%的扣除率计算的进项税额，国务院另有规定的除外。进项税额计算公式：
进项税额=买价乘扣除率
（四）自境外单位或者个人购进劳务、服务、无形资产或者境内的不动产，从税务机关或者扣缴义务人取得的代扣代缴税款的完税凭证上注明的增值税额。
准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。
Q2：个人提供劳务怎么开票,税率多少?
个人提供劳务可以到劳务发生地主管税务机关申请代开发票。税率为3%。
劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。
支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。此时，税务部门可能一同征缴其个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国发票管理办法》
第十六条 需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的，税务机关应当先征收税款，再开具发票。税务机关根据发票管理的需要，可以按照国务院税务主管部门的规定委托其他单位代开发票。
禁止非法代开发票。第三十七条 违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
非法代开发票的，依照前款规定处罚。第二十二条 开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
Q3：个人劳务发票怎么开
个人劳务发票需要以下流程：1、出示的资料申请代开发票人的合法身份证件；2、需报送的资料付款方对劳务的单价、金额等出具的书面确认证明或合同、或协议；3、税务机关承诺时限提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的，当场办结；4、税务机关采取先缴税、后开法票办法，普遍采用一窗式服务。
一、个人劳务发票怎么开
1、个人劳务发票需要以下流程：
（1）出示的资料申请代开发票人的合法身份证件；
（2）需报送的资料付款方对劳务的单价、金额等出具的书面确认证明或合同、或协议；
（3）税务机关承诺时限提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的，当场办结；
（4）税务机关采取先缴税、后开法票办法，普遍采用一窗式服务。
2、法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十四条
任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得有下列行为：
（一）转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品；
（二）知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄、运输；
（三）拆本使用发票；
（四）扩大发票使用范围；
（五）以其他凭证代替发票使用。
税务机关应当提供查询发票真伪的便捷渠道。
二、企业如果可以开具劳务费发票，需要交什么税
企业如果可以开具劳务费发票需交：
1、营业税；
2、应纳城建税；
3、应纳教育费附加；
4、堤围防护费；
5、所得税；
6、个人所得税。
Q4：个人帮公司开劳务发票有什么分险？
关于这个问题回答如下：
1.如果个人为公司提供了劳务服务，获取劳务报酬，到税务机关代开劳务发票没有任何风险。
2.如果是个人没有为公司提供任何劳务服务，而以个人名义为公司开具发票，属于虚开发票行为。虚开增值税发票行为涉嫌犯罪的，还会依法追究刑事责任。
3.个人虚开发票行为，如果是以劳务报酬名义开具的，这些信息也会记入个人所得税劳务报酬中，税务机关个人所得税管理系统会误以为是合法劳务报酬而将其并入综合所得计算缴纳个人所得税。
4.特别提醒个人千万不要因为不法分子的诱惑，为了蝇头小利而虚开发票，一旦发现后被查处，将追悔莫及。
Q5：懂视生活
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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