最新劳务费个人所得税（北京地区的劳务费个税和个人所得税一样吗？怎么个扣法？）
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Q1：劳务税和工资个税是一样的吗?
劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：
一． 工资、薪金和劳务报酬所得的区别
（一）两者的定义
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
（二）两者的区别
根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。
二． 工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算
（一） 工资、薪金所得
适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
（二）劳务报酬所得
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
Q2：劳务报酬缴纳个税是要扣除增值税以及城建税什么的吗
劳务报酬缴纳个税当然要扣除已经交纳的增值税及附加税费。
个人的劳务报酬开具增值税发票，需要交纳增值税、城建税、教育附加、地方附加、个人所得税。
工资性的报酬，超过规定免税额度，只交纳个税。
增值税1般纳税人也要交纳城建税和教育附加税的.1般是增值税的7%(城建税)和3%(教育附加税)
Q3：北京地区的劳务费个税和个人所得税一样吗？怎么个扣法？
劳务合同按劳务收入缴个税 1000元到4000元,收入-800元*20% 2400应缴320 然后应缴营业税城建税,教育附加什么的,可能各个地区不同. 你扣360还真差不多.可以问你们公司的财务,这个360是怎么计算的.
Q4：个人所得税和劳务税有什么区别?我在苏州公司对工资中超过800的部分征收20%的劳务税合理吗?
如果你们从公司取得的收入做为工资入帐，那么相应的取得的餐补属于补贴类收入，也应该做为工资而不是劳务费收入入帐。同时，当月工资应该为800+800＝1600元，并以此为基数计算个人所得税。按现行规定，工资1600以下，不需要交纳个人所得税。
或者，你们没有签订劳动合同，是按照劳务收入计算每月收入的，如果是这样，你们公司的税金计算没有错误，但是认定你们收入性质上有问题，你们属于长期雇佣关系，应该签订劳动就业合同，收入属于工资性质而不是劳务费性质。
同问。。。
Q5：劳务报酬个税处理及增值税处理
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
3、向居民个人支付劳务报酬，应当按相关方法(具体方法等政策)按月或按次预扣预缴个人所得税:
劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
4、居民个人取得综合所得，如属于需要办理汇算清缴，应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
5、非居民个人劳务报酬所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。
6、劳务报酬属于外部劳务服务，个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普通发票。
对方为从事小额零星经营业务的个人，其支出以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
你说呢...
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