拖欠劳务费的法律规定？拖欠民工工资案件属什么性质案件？
内容导航：
Q1：拖欠劳务费属于什么纠纷？
劳务关系由《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
Q2：有人恶意拖欠我劳务费我可以直接去法院起诉他吗？我去了劳动监查大队及劳动仲裁都说不太好弄
是劳务费用还是劳动工资？
你这种情况我建议你还是先要求劳动站的人帮你调解。
如果你确定公司有给你购买意外险，最好就明确是哪家保险公司，然后自己去调取这方面的材料已证明自己与公司存在劳动关系。
Q3：别人欠我们劳务费,已经过法院二审,判对方还钱,但对方又将此案搞到省高院,请问这在诉讼程序中属于哪一类？
属于审判监督程序
民事诉讼法第一百七十八条当事人可以向上一级人民法院申请再审。但不停止判决、裁定的执行。
申请再审没有时间限制，从法律上来说是没有错的，因为省高院已经下达了立案再审通知书，原审法院可以据此不给你们执行！
对方申请了再审，如果高院受理了，那么是不会先执行的，等于还要进行一次审理，其中的原因可能是对方提供了新证据或者之前的程序有违法的情况，或者高院觉得判决有误。你们现在最好了解下再审的情况如何~要知道对方提出再审的理由才能进行有效的抗辩
你好！
如果高院已经受理，法院做法并无过错。根据民事诉讼法规定，一般案件在3个月内审理完毕，你说的半年是指哪个程序半年？找个专业律师看一下此案在审理过程中法院是否有明显过错，并提出抗辩，最后就是等待开庭
我的回答你还满意吗~~
Q4：劳务公司拖欠费用怎么办
拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。
劳务公司拖欠费用可以先协商追要，
如果还是无法解决，
拿着合同，
并搜集证据，
可以申请劳动仲裁解决，
希望我的回答能帮到你。
劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决：
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
Q5：拖欠民工工资案件属什么性质案件
您好！如果是民工与用人单位有签订劳动合同或者有实质的用工关系，则属于劳动纠纷，由我国《劳动法》、《劳动合同法》调整。
如果双方的法律关系由双方共同签订的一般合同调整，则可能属于劳务纠纷或者合同纠纷，由一般的民法和合同法调整。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
拖欠民工工资案件属于劳动争议，由劳动行政部门以及劳动仲裁委负责，与公安机关无关。
下一篇 >>