劳资员和劳务员一样(劳资员考什么职称)
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Q1：劳资员考什么职称
劳 资 日 常 工 作
一． 负责全院工资总额管理
1.编制院年度工资总额预算表，在工资总额额度内，严格控制，合理使用；
2.对新进人员，确定其工资待遇；对确定职务的分配毕业生做好转正定级工作，对调出人员做好工资转移工作；
3.对职称职务变动人员，调整其工资津贴待遇；
4.负责全院各部门加班费的审核发放工作；
5.负责松江津贴及二级学院教师课时费的审核发放工作；
6.负责全院聘用、返聘人员聘用工资的发放工作。
二． 负责各项福利费的发放工作
1.困难教职工困难补助的审核发放；（困难补助申请表可网上下载）
2.办理遗属补助费的发放；
3.办理职工家属医疗费的审核报销；
4.办理职工子女领养费、托费的审核报销；
5.办理职工上下班交通费补贴的审核发放；（交通费申请表可网上下载）
6.办理教职工假期探亲车船费的审核报销；（探亲申请表可网上下载）
7.办理亡故职工丧葬费、抚恤金的发放；
8.办理职工保健费的审核发放；
9．办理职工夏令补助费的发放。
三． 负责各项工资报表统计工作
1.完成院每月及年度工资报表的统计上报工作；
2.维护全院教职工数据库的数据变更工作；
四． 负责全院教职工养老保险工作
1.完成每月我院职工社会保险金的缴纳工作；
2.办理新进人员的立户及转入人员养老金的转入手续；
3.办理调出、辞职等人员的养老关系转移手续；
4.负责教职工社会保险缴费基数、缴费比例的调整上报工作；
5.负责离退休职工养老金调整及申报工作；
6.办理到达离退休年龄的教职工的养老金的计算及申报工作;
7.负责我院社会保险缴费情况年度检查申报工作。
经济师，
分为四等，分别是经济员、助理经济师、经济师、高级经济师！
可以参加企业劳资员培训班，参加培训由培训机构代报名，所以就不需要操心了。
企业劳资员考试报名条件及资格
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1、年龄在18-55周岁；
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作；
3、身体健康者。
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企业劳资员报名材料及方法
1、填报《某市建设企事业单位专业管理人员考试报名表》一份，须加盖聘用单位公章；
2、身份证、学历证明及复印件各一份；
3、附本人近期一寸彩色免冠照片五张；
如果不参加培训，可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员隶属人力资源部，可以考经济类人力资源的职称。
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
Q2：建筑八大员证书怎么办？建筑八大员怎么考？
建筑八大员分类： 1、国证：土建、装饰、市政、设备工程：施工员、质量员；通用员类（不分专业）：资料员、材料员、劳务员、机械员； 2、省证：水利水电、公路、园林、防腐工程：施工员、质量员；通用员类（不分专业）：安全员、试验员、测量员、见证员、取（送）样员、劳资员、计划员、统计员、预算员、装饰装修设计员、装饰装修监理员。 证书通全国通用 网上可查 报名学员通过考试合格后，颁发由“河南省住房和城乡建设厅”印制并盖章的《住房和城乡建设领域专业技术管理人员证书》，全国范围内通用，持有此证，是为建设工程企业提供用人或从事预算员专业技术管理工作的依据，可在发证机关网上查询！ 办理周期短 快速出证 河南省住房和城乡建设厅颁发直接为您发证。随时都可报名、常年招生；出证速度快。无需参加考试，用您的成功拿证，证明多徳教育的实力！ 资质升级需求 建筑企业资质新标准于2015年1月1日施行，一级资质要求八大员不少于50人，二级资质要求八大员不少于30人 办公直线：0371-55221785 商务手机：15936281915 微信号：aaaabest1314
Q3：建筑方面的十三大员
预算员质量员机管员材料员资料员安全员劳资员计划员定额员财会员会计员统计员合同管理员
预算员 质量员 机管员 材料员 劳资员 会计员 合同管理员
安全员 计划员 财会员 统计员 资料员 试验员
确切说含金量为零。这些证有跟没有，只要交钱谁都能办。没多大区别。建造师、工程师还可以。
Q4：劳务员考试考几科
2科，就是专业基础和岗位实务
考两科，专业知识和岗位实务
考两科，专业知识和岗位实务，如不清楚的看上面
Q5：劳务员工资多少和养老保险有影响吗
当然有影响，缴纳养老保险，是根据职工工资确定的，职工工资越高，缴费基数越高，工资越低，缴费基数越低。
劳动合同是为确立劳资双方劳动关系而签订的协议，约定劳资双方的权利义务。只要签订了劳动合同，劳动关系一确立，用人单位就必须给劳动者缴纳法定的五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（有的只缴纳三险），这是用人单位必须履行法定义务，不能规避和以任何借口不予交纳。
劳务合同，通常意义来讲是一种雇佣合同，劳动者以提供劳务为目的，而不是以成为用人单位的一员为目的。对于劳务合同，国家干预较少，没有具体的像劳动合同一样的规定。劳务关系不受劳动合同法的调整，实际运用中多适用民法调整
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