劳务合同能申请劳动仲裁吗（没有签合同想走劳务仲裁）
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Q1：没有劳动关系解除合同 可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同，离职了发生纠纷，正是劳动仲裁范畴，当事人可以收集劳动证据，如:打卡记录、员工证、工资单、同事证明等，提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
没有劳动关系？那还解除什么合同？？？？？
Q2：没有合同能不能申请劳动仲裁
只要有相关证据，如每日上班签到，就能获得补偿
如果是两个月不行，因为有三到半年是试用期，试用期可以解雇的
不能的
应该没有吧
Q3：未签劳动合同可否申请劳动仲裁
可以申请。但如果是因为你的过时造成公司将你开除了，申请仲裁对你也没用多大好处
用人单位在用工一个月内没有与员工签订劳动合同，之后没有与员工签订劳动合同期间的工资是员工工资的两倍。一年内没有与员工签订劳动合同的视为已与员工建立无定期劳动合同。如果你是在一个月内被开除的，申请仲裁也没有用，所以你要看具体的情况而定。至于你因过失被开除和单位与你签订劳动合同我觉得是两码事。
一样的可以申请仲裁
Q4：没有签合同想走劳务仲裁
没签劳动合同那是用人单位的事情，当然了 如果你是试工期单说
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。
Q5：没有劳务合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳务合同，可以申请劳动仲裁。
1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。
2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.如果没有签订劳动合同，也可以通过提供其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系存在，具体包括：入职通知书、工作证或出入证等能证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、任职／任命文件、其他劳动者证言、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
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