国内劳务派遣经营范围？劳务派遣公司招工是不是骗人的？

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• 被劳务派遣公司坑了，求救
• 劳务派遣公司招工是不是骗人的
• 劳务派遣公司可信吗？
• 馨跃劳务派遣公司是骗子公司大家千万别上当
• 劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？

Q1：被劳务派遣公司坑了，求救

与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。 因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。 可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。

Q2：劳务派遣公司招工是不是骗人的

劳务公司根据用人单位的要求代替他们招收工人，但这个要求不会太严格，因为他们也是要赚钱的，劳务公司会向用人单位和被招收的人员收取一些介绍费。

劳务公司根据用人单位的要求代替他们招收工人，但这个要求不会太严格，因为他们也是要赚钱的，劳务公司会向用人单位和被招收的人员收取一些介绍费。

如果是正规劳务派遣公司，那合同和他们签订，然后由他们将员工派驻到与他们签订服务合同的单位，员工在第三方工作，但劳动关系属于派遣公司的，劳动关系有任何问题都是派遣公司解决的；中介只负责给一些需要招聘的单位招人，收取费用，劳动者应聘成功后与面试单位签订合同，与中介无关

Q3：劳务派遣公司可信吗？

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。 下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。

都是这些企事业单位与派遣公司事先谈好的，自己招聘上来工人，签订第三方劳动合同，当然是真的，不过在入职前一定要先确认好自己的待遇是否真正符合劳动合同法。

大多数都比较坑

一般是没问题的，中介和公司人事之间也有钱的 有的好像是公司给中介钱，中介还收应聘者的钱，所以他给你那150以后他还是赚的

Q4：馨跃劳务派遣公司是骗子公司大家千万别上当

最近骗子是越来越多,公司有假的,中介有假的,就连学校也有假的,所以归纳总结了骗子公司的基本特征,学习一下求职中的技巧,以免上当受骗。

1、没有网址,或者是名不副实的网址,这样的公司我们都不能了解,那怎么去为他工作!

2、介绍很短,大多以本公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求,那证书什么就是摆设,这么不重视人才你说还能去吗?

4、面试大多比较短,大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知你去培训,很显然不要去!

5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱,那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历:我来公司才3个月,现在工资就是一个月15000甚至更好,我靠,这也能相信,有这样的待遇,都是经理级人物了还不会多聘用几个人来打电话了,非得自己亲自花功夫来请你相信,让你发财嘛?不去!

6、通常只有一次面试,没有复试,不去!

Q5：劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？

劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！

所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！

劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！

总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！